Misura 4.4.B.5

Politica di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese

Cantone VD
Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

E-learning pour les managers

Obiettivo

L’Administration Cantonale Vaudoise a pour volonté de se positionner comme un employeur attrayant et exemplaire. A ce titre, elle s’engage en se dotant d’une politique de recrutement qui garantit aux candidat-e-s un processus empreint d’éthique professionnelle, respectant l’égalité et favorisant la diversité, tout en restant axé sur les compétences. Le recrutement constitue un processus clé en matière d’image de l’Etat employeur et d’enjeux tels que la diversité et l’inclusion.

Responsabilità

Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)

Partners

-

Stato

Stato di attuazione

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Tappe principali e calendario

Mise à disposition des modules en mars 2021


Basi legali
vigenti

LEg, LPers

Basi legali
da istituire

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Indicatori e obiettivi quantitativi

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Altre basi

Cet engagement se traduit notamment par :
- un processus identique pour tous les candidat-e-s à un même poste
- des entretiens conduits par au moins deux professionnel-le-s formé-e-s
- pour les cadres supérieurs et de direction générale, la constitution d’un comité de recrutement idéalement mixte en termes de genre; pour les fonctions dirigeantes et exposées, le comité de recrutement intègre au moins une femme
- une volonté d’amélioration continue des pratiques

Risorse

Non specificato


Campo d'azione

Discriminazione Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione

In che misura la Confederazione, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?

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