Campo d'azione

Discriminazione

Discriminazione, sessismo e stereotipi di genere non sono più tollerati dalla società e non limitano più i modi di vivere delle donne e degli uomini.

Descrizione Obiettivi e misure

Descrizione

Per garantire che donne e uomini abbiano pari opportunità lungo l’intero arco della vita, occorre eliminare tutte le forme di discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere. Avere pari opportunità sin dalla prima infanzia, e soprattutto durante la formazione, è fondamentale in quanto gli stereotipi di genere influenzano spesso la scelta della professione e rimangono radicati per tutta la vita. Il sessismo e gli stereotipi non devono più determinare il ruolo delle donne e degli uomini nella famiglia e nella società. A tale scopo, occorrono interventi nello spazio pubblico, nelle scuole, nella formazione, sul posto di lavoro, nei media e sulle reti sociali.

Obiettivi e misure

Contributo della Confederazione

4.1.1.1	Analisi delle disparità di trattamento giuridico tra donne e uomini nel diritto federale	UFU, DFI
4.1.1.2	Revisione parziale della LAVS - adeguamento delle rendite per superstiti	UFAS, DFI

4.1.2.1	Promozione delle pari opportunità e della diversità nel settore dei PF attraverso formazioni continue per quadri dirigenti in materia di mobbing, discriminazione e molestie sessuali	SEFRI, DEFR
4.1.2.2	Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia	SG-DDPS, DDPS
4.1.2.3	Misure di protezione contro la violenza sessuale, il mobbing e la discriminazione nel settore della creazione culturale	UFC, DFI

4.1.3.1	Miglioramento della situazione relativa ai dati sugli effetti sui due sessi nelle statistiche e negli studi della Confederazione	UFU, DFI
4.1.3.2	Rapporto sugli svantaggi delle donne nella ricerca medica, nella prevenzione e nelle cure	UFSP, DFI
4.1.3.3	Analisi della situazione sulla discriminazione di genere nell’esercito	SG-DDPS, DDPS
4.1.3.4	Studio sulle molestie sessuali sul posto di lavoro - Ricerca sulla portata e l'evoluzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro in Svizzera	UFU, DFI, SECO, DEFR
4.1.3.5	Ricerca di base sulle differenze di genere e le loro ragioni nell'integrazione delle persone migranti	SEM, DFGP
4.1.3.6	Geschlechtsspezifische Budgetanalyse des Programms Jugend+Sport	UFSPO, DDPS

Contributo dell'Amministrazione federale

4.2.4.1

Ampliamento dell’offerta di formazioni su stereotipi, pregiudizi inconsci e molestie sessuali

UFPER, DFF

Contributo sul piano internazionale

4.3.5.1

Promozione della parità di genere nei progetti di cooperazione della Svizzera e sviluppo delle competenze dei partner della Svizzera all’estero in materia di discriminazione

DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR

Contributo dei cantoni

4.4.A.1	Il Cantone di Appenzello Esterno promuove nelle aziende una cultura d’impresa priva di molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro	AR
4.4.A.2	Progetto «PMI Azione+»: Agire concretamente per prevenire le violazioni dell’integrità personale sul posto di lavoro	TI
4.4.A.3	Tolleranza zero per le molestie sessuali	SO
4.4.A.4	Offerta di prevenzione «KMU konkret+»	SG
4.4.A.5	Formazione legale sulle molestie sessuali	FR

4.4.B.1	Il Cantone di Basilea Campagna si impegna per garantire la protezione dalle molestie sessuali	BL
4.4.B.2	Lo Stato di Friburgo è impegnato nella protezione contro le molestie sessuali.	FR
4.4.B.3	Il Cantone del Giura sensibilizza e informa il personale dello Stato sulle molestie sessuali sul posto di lavoro	JU
4.4.B.4	Sensibilizzazione del personale dell’amministrazione cantonale vodese alla cultura inclusiva	VD
4.4.B.5	Politica di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese	VD
4.4.B.6	Processo di gestione dei conflitti all’interno del Servizio di sicurezza civile e militare	VD

4.4.C.1	Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e sessiste nei luoghi pubblici con la campagna «Kein Platz für Sexismus»	AR
4.4.C.3	Campagna di prevenzione delle molestie sessuali nelle scuole post-obbligatorie vodesi	VD
4.4.C.4	Accesso alle prestazioni di cura in materia di salute sessuale e riproduttiva garantito a tutte le persone nel Cantone di Vaud	VD
4.4.C.5	Lotta contro tutte le forme di discriminazione, soprattutto quelle di genere, al Centro ospedaliero universitario vodese (CHUV)	VD
4.4.C.6	Il Cantone del Vallese sensibilizza e offre corsi di formazione a diversi ambienti per prevenire la discriminazione di genere, il sessismo e le molestie	VS
4.4.C.7	Sensibilizzare la popolazione con la campagna "Non c'è posto per il sessismo".	SG

4.4.D.1	Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere	BL
4.4.D.2	Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere nelle offerte di lavoro	BL
4.4.D.3	Guida al pari trattamento linguistico tra donne e uomini	LU
4.4.D.4	Verso una scrittura inclusiva nel Cantone di Neuchâtel	NE
4.4.D.5	Il Cantone di Friburgo implementa un linguaggio neutro rispetto al genere	FR

4.4.E.1	Creazione di una «scuola della parità»	NE
4.4.E.2	Sviluppo di linee guida a sostegno del corpo docente della scuola dell’obbligo per favorire il rispetto dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere	TI

4.4.F.1	Estensione del mandato di parità alle persone appartenenti alla comunità LGBTIQ	BS
4.4.F.2	Progetto di legge sulla parità e la lotta contro le violenze e le discriminazioni di genere (Projet de loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre [LELVDG] [A 2 90])	GE
4.4.F.4	Strategia Parità 2020-2023	LU
4.4.F.5	Roadmap «Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité»	NE
4.4.F.6	Valutazione della situazione delle persone LGBTIQ nel Cantone di Neuchâtel	NE
4.4.F.7	Bilancio della parità	SH
4.4.F.8	Sviluppo e attuazione di una strategia cantonale per l'uguaglianza di genere	SH
4.4.F.9	Piano d'azione per l'attuazione della legge cantonale sull'uguaglianza (LED-Genre)	GE
4.4.F.10	"Planungsbericht zur Förderung der Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensformen (2022-2025)"	LU
4.4.F.11	Piano per l'uguaglianza di genere Cantone di Basilea Città	BS

Contributo dei comuni e delle città

4.5.V.1	Guida giuridica «Was gilt? LGBTI – meine Rechte»	Città di Berna, Città di Zurigo
4.5.V.2	Piano d’azione concreto per combattere le molestie di strada	Città di Friburgo
4.5.V.3	Piano d’azione «Objectif zéro sexisme dans ma ville»	Città di Ginevra
4.5.V.4	Prevenire la precarietà mestruale e il tabù legato alle mestruazioni	Città di Ginevra
4.5.V.5	Giornata d’azione «Für Respekt und Vielfalt»	Città di Winterthur
4.5.V.6	Corsi scolastici di qualità per favorire la diversità - spazi pubblici di quartiere	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.7	Sondaggio sulla sicurezza nei quartieri residenziali di Yverdon-les-Bains	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.8	Studio pilota ADRIEN sulla sicurezza urbana	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.9	Diverse misure del settore Gioventù relative al posto delle donne nello spazio urbano	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.10	Giri di discussione per donne «Femmes-Tische»	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.11	Apertura delle istituzioni alla diversità	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.12	Progetto «Zürich schaut hin - Gemeinsam gegen Sexismus, Homo- und Transfeindlichkeit»	Città di Zurigo
4.5.V.13	Settimana dell'Uguaglianza nella Città di Ginevra	Città di Ginevra
4.5.V.14	Visibilizzazione delle donne nello spazio pubblico	Città di Losanna
4.5.V.15	Promozione dell'uguaglianza di genere nello sport e sviluppo della partecipazione delle donne allo sport.	Città di Losanna
4.5.V.16	Supporto allo scambio e alla diffusione di buone pratiche a livello cittadino per prevenire la discriminazione	UCS
4.5.V.17	Progetto pilota per le vittime e i testimoni di molestie in strada	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.18	Roadmap per un'amministrazione egualitaria e aperta alla diversità	Città di Neuchâtel
4.5.V.19	Combattere l'insicurezza mestruale e rompere il tabù mestruale	Città di Neuchâtel
4.5.V.20	Memoriali e uno spazio più inclusivo	Città di Neuchâtel
4.5.V.21	Ripartizione degli alunni basata sui dati	Città di Uster

Discriminazione

Descrizione

Obiettivi e misure

1. Il diritto federale non contempla più norme discriminatorie dal punto di vista del genere.

2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate.

3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato.

4. L’informazione, la sensibilizzazione e la formazione del personale per combattere la discriminazione e il sessismo sono garantite anche nelle rappresentanze all’estero.

5. Sulla base della Convenzione CEDAW, la Svizzera si impegna a livello internazionale a combattere tutte le forme di discriminazione e sessismo.

A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende

B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione

C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione

D. Linguaggio inclusivo

E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola

F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione

V. Misure dei comuni e delle città