Misura 4.4.B.4

Sensibilizzazione del personale dell’amministrazione cantonale vodese alla cultura inclusiva

Cantone VD
Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

Module de sensibilisation pour les collaborateurs-trices et le managers

Obiettivo

Sensibiliser les collaborateurs-trices et les managers à la culture inclusive. Le Conseil d’État entend poursuivre ses efforts de développement des pratiques managériales qui, au-delà des problématiques de la santé, contribuent à la motivation des individus, à la cohésion des équipes, et également à la qualité des solutions et prestations délivrées.

Identifier ce qui relève d’une culture partagée
Réagir à une situation comme personne-cible ou comme témoin
Comprendre les mécanismes des stéréotypes et des préjugés pour éviter toute discrimination

Responsabilità

Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)

Partners

-

Stato

Stato di attuazione

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Tappe principali e calendario

Mise à disposition des modules en mai 2021


Basi legali
vigenti

LEg, Constitution fédérale, LPers, Constitution du canton de Vaud

Basi legali
da istituire

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Indicatori e obiettivi quantitativi

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Altre basi

La culture inclusive soutient une culture partagée où chaque personne, quelle que soit son origine, son sexe, son orientation affective et sexuelle, son identité de genre, son âge ou encore en raison d'un handicap, se sente respectée et protégée. Elle s’inscrit également dans un cadre légal par la tolérance zéro face à toute discrimination.

Risorse

Non specificato


Campo d'azione

Discriminazione Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione

In che misura la Confederazione, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?

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