Misura 1.5.V.4

Prevenzione, sensibilizzazione e lotta al sessismo e alle molestie sessuali sul lavoro

Città
Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

Durant la législature 2020-2025, la Ville de Genève renforcera son engagement en matière de prévention et de lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail au sein de l’administration municipale. Sur la base des recommandations d’un groupe de travail interne, le Conseil administratif s’est prononcé en faveur d’un dispositif qui se base à la fois sur la sensibilisation et la formation de l’ensemble du personnel municipal, l’accompagnement des managers et du personnel encadrant, une évaluation du dispositif de prise en charge existant, ainsi que sur une meilleure information mise à disposition de tous et toutes.
Les outils développés par la CSDE et le Canton de Genève (kit de sensibilisation et module de e-learning) serviront de base pour une partie des actions envisagées.

Obiettivo

Mettre en place une politique de prévention et de lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail au sein de l’administration municipale.

Responsabilità

Ville de Genève (Département des finances, de l’environnement et du logement)

Partners

DRH et service Agenda 21-Ville durable

Stato

Stato di attuazione

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Tappe principali e calendario

1er semestre 2021:

constitution d’un groupe de travail
prise de position du CA, communication au personnel et création d’une page intranet.

2ème semestre 2021 :

déploiement du e-learning au sein de l’administration
diffusion du kit de sensibilisation de la CSDE au sein des services
enquête sur les besoins des cadres
mandat d’évaluation du dispositif de prise en charge

2022 et années suivantes :

étude sur l’ampleur du sexisme et du harcèlement sexuel au travail en Ville de Genève
poursuite des actions de sensibilisation et prévention en fonction des résultats.


Basi legali
vigenti

Loi sur l’égalité (LEg)

Basi legali
da istituire

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Indicatori e obiettivi quantitativi

Nombre de membres du personnel ayant complété le e-learning ;
Nombre de cadres ayant suivi une mesure de formation au-delà du e-learning ;

Altre basi

Règlement égalité Ville de Genève
Statut du personnel + REGAP
Règlement relatif à la protection de la personnalité

Risorse

En cours de détermination.


Campo d'azione

Vita professionale e pubblica Misure delle Città

In che misura la Confederazione, i Cantoni o i Communi sono coinvolti nell’applicazione della misura?

Toutes les institutions employeuses sont concernées par la prévention du harcèlement sexuel au travail. Au niveau des administrations publiques, les échanges d’expérience sont importants pour partager et mutualiser les bonnes pratiques.