Donne e uomini in posizioni dirigenziali all’interno dell’amministrazione cantonale
Contenuto
Unterstützung von Frauen bei der Teilnahme an Weiterbildungen oder anderen Qualifizierungsmassnahmen; Ausschreibung von Kaderstellen in einem möglichen Teilzeitpensum; Ansprechen von Frauen für Führungspositionen; Coaching und Mentoring für (neue) Führungskräfte und Bildung von Netzwerken für Frauen in Führungspositionen.
Obiettivo
Förderung von Frauen im Kader der kantonalen Verwaltung
Responsabilità
ZG ZG
Partners
-
Stato
Permanente
Stato di attuazione
Diese Massnahme befindet sich in der Umsetzung.
Tappe principali e calendario
Der Regierungsrat hat am 20. Dezember 2022 einen Massnahmenplan für die Jahre 2023–2026 verabschiedet.
Basi legali
vigenti
Verordnung über die Gleichstellung von Frau und Mann vom 22. November 2016 (Gleichstellungsverordnung, GlV-ZG; BGS 132.11)
Basi legali
da istituire
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Indicatori e obiettivi quantitativi
Anzahl höherer Weiterbildungen (Zertifikatslehrgänge, Weiterbildungsdiplomlehrgänge, Weiterbildungsstudiengänge) von Frauen und Männern.
Anzahl Frauen und Männer im Kader der kantonalen Verwaltung.
Teilzeitpensen des Generalsekretariats und der Amtsleitungen.
Altre basi
Regierungsratsbeschluss vom 20. Dezember 2022 betreffend Gleichstellung von Frau und Mann: Massnahmenplan 2023–2026
Risorse
Non specificato
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica Rappresentanza dei sessi nel personale
In che misura la Confederazione, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?
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