Controllo della parità salariale nell’amministrazione cantonale vodese in quanto datrice di lavoro
Contenuto
Réaliser le contrôle de l’égalité salariale (effectué fin 2020) et initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart
Obiettivo
S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires
Responsabilità
VD VD
Partners
-
Stato
Completato
Stato di attuazione
Tappe principali e calendario
Mesure entrée en vigueur en septembre 2018
Basi legali
vigenti
Loi d’application dans le Canton de Vaud de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, 173.63) et son règlement d’application (RLVLEg, 173.63.1)
Basi legali
da istituire
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Indicatori e obiettivi quantitativi
Ecart salarial résiduel : 3.5% en 2014 et 2.2% à fin 2020
Altre basi
Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
Risorse
Non chiffrable
Campo d'azione
Vita professionale e pubblica Analisi della parità salariale
In che misura la Confederazione, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?
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