Misura 1.4.A.6

Controllo della parità salariale nell’amministrazione cantonale vodese in quanto datrice di lavoro

Cantone VD
Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenuto

Réaliser le contrôle de l’égalité salariale (effectué fin 2020) et initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart

Obiettivo

S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires

Responsabilità

Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)

Partners

-

Stato

Stato di attuazione

---

Tappe principali e calendario

Mesure entrée en vigueur en septembre 2018


Basi legali
vigenti

Loi d’application dans le Canton de Vaud de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, 173.63) et son règlement d’application (RLVLEg, 173.63.1)

Basi legali
da istituire

---

Indicatori e obiettivi quantitativi

Ecart salarial résiduel : 3.5% en 2014 et 2.2% à fin 2020

Altre basi

Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public

Risorse

Non chiffrable


Campo d'azione

Vita professionale e pubblica Analisi della parità salariale

In che misura la Confederazione, le Città o i Comuni sono coinvolti nell’applicazione della misura?

---