Misure

Piano d’azione

Piani d'azione della Strategia Parità 2030 e della Convenzione di Istanbul

Mediante il piano d’azione della Strategia Parità 2030 s’intende attuarla e concretizzare le misure prioritarie in vista della realizzazione della prospettiva di parità per il 2030 del Consiglio federale definita nei termini seguenti: «Donne e uomini partecipano con le stesse opportunità alla vita economica, familiare e sociale, fruiscono per tutta la vita della stessa sicurezza sociale e realizzano le loro aspirazioni in un ambiente improntato al rispetto e privo di discriminazioni e violenza».

Oltre alle misure prioritarie 2021–2023, il piano d’azione della Strategia Parità 2030 comprende nuove misure della Confederazione con un orizzonte temporale, per l’attuazione, che si estende sino al 2030.

Il campo d'azione "violenza di genere" del piano d'azione della Strategia Parità 2030 contiene anche le 44 misure del Piano d'azione nazionale della Svizerra 2022-2026 per l'attuazione della Convenzione di Istanbul (PAN CI).

Le misure si situano a diversi livelli e possono essere di competenza del Consiglio federale, dei dipartimenti federali e dei loro uffici, così come della Cancelleria federale. Possono anche richiedere una decisione del Parlamento. Per esempio, alcune rientrano nel programma di legislatura 2021–2023 e saranno oggetto di strategie, piani d’azione o messaggi separati del Consiglio federale. Dato che sono anche pilastri per raggiungere la prospettiva di parità per il 2030, queste misure sono parte integrante del piano d’azione.

Collaborazione con i Cantoni, gli organi intercantonali, i Comuni e le Città

La Confederazione ha invitato tutti i Cantoni a inserire nel piano d’azione della Strategia Parità 2030 gli impegni presi in materia di uguaglianza di genere nei campi d’azione Vita professionale e pubblica, Conciliabilità e famiglia e Discriminazione. L’invito è stato esteso anche ai Comuni e alle Città.

Per quanto riguarda il campo d’azione Violenza di genere, invece, la collaborazione tra i diversi livelli istituzionali avviene nel quadro del Piano d'azione nazionale 2022-2026 per l'attuazione della Convenzione di Istanbul (PAN CI) e della roadmap contro la violenza domestica, che costituiscono entrambi una misura del piano d’azione della Strategia Parità 2030 .

Le informazioni sulle misure e sullo stato di attuazione sono fornite dagli enti responsabili.

Campi d'azione

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4.1.2.4	Massnahmenplan II (2025-2027) zur Diversity Perspektive der Armee	Inizializzato	SG-DDPS, DDPS
4.4.C.8	Combattere i crimini di odio	Permanente	Cantone AG
1.4.D.24	Giornata nuovo futuro	Permanente	Cantone AG
2.4.A.7	Custodia extra-familiare ed extra-scolastica	In corso	Cantone AG
1.4.A.11	Parità salariale nell'amministrazione cantonale di Argovia	Permanente	Cantone AG
1.4.B.10	Autodichiarazione di parità salariale negli appalti pubblici	Permanente	Cantone AG
1.5.V.21	Carta per l'uguaglianza e la diversità	Inizializzato	Città di Yverdon-les-Bains
1.5.V.20	Congedo mestruale	Inizializzato	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.28	Strategia e piano d'azione per la parità	Inizializzato	Città di Yverdon-les-Bains
4.5.V.27	Educazione di genere	Completato	Città di Mendrisio
4.5.V.26	Linguaggio rispettoso delle differenze	In corso	Città di Mendrisio
2.5.V.10	Sensibilizzare la responsabilità sociale delle aziende	Completato	Città di Mendrisio
2.5.V.9	Rafforzare le misure di conciliazione tra sfera professionale e familiare	Completato	Città di Mendrisio
2.5.V.8	Settore extra scolastico e bisogni delle famiglie	In corso	Città di Mendrisio
2.5.V.7	Family Score	Completato	Città di Mendrisio
1.5.V.19	Impegno per la parità	Completato	Città di Mendrisio
4.5.V.25	Sguardi di Lucerna - Insieme contro il sessismo e l'ostilità queer	In corso	Città di Luzern
4.5.V.24	Introduzione e attuazione delle “Linee guida per un linguaggio inclusivo” nell'amministrazione comunale di Lucerna	Permanente	Città di Luzern
4.5.V.23	Guida al pari trattamento linguistico tra donne e uomini	Completato	Città di Winterthur
4.5.V.22	Protezione dell'integrità personale nell'amministrazione	Permanente	Città di Winterthur
1.5.V.18	Controlli della parità salariale nel settore degli appalti pubblici	Inizializzato	Città di Luzern
1.5.V.17	Sfida di genere: aumentare la diversità di genere nell'amministrazione e la percentuale di donne manager	In corso	Città di Losanna
1.5.V.16	Equilibrio di genere nel personale dirigente	Permanente	Città di Winterthur
1.5.V.15	Parità di rappresentanza tra uomini e donne nelle posizioni dirigenziali e di responsabilità	Permanente	Città di San Gallo
2.5.V.6	Congedo per l'altro genitore	Permanente	Città di San Gallo
2.5.V.5	Lavoro mobile	Permanente	Città di San Gallo
1.1.2.9	Informazioni neutrali rispetto al genere per ridurre gli stereotipi specifici del genere nella formazione professionale	Permanente	SEFRI, DEFR
4.6.A.1	Kit per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro	Permanente	CSP
4.6.C.1	Barometro della parità	In corso	CSP
1.6.E.1	Banca dati nazionale trilingue sulla legge sulla parità di genere (equality-law.ch)	Inizializzato	CSP
2.4.C.6	Equilibrio tra lavoro e vita privata presso l'Ufficio per la pianificazione territoriale (ARE) del Cantone di Zurigo	In corso	Cantone ZH
1.4.G.10	Aumentare la percentuale di donne a livello dirigenziale nell'amministrazione del Cantone di Zurigo.	Inizializzato	Cantone ZH
1.4.G.11	Il Cantone del Giura promuove l'accesso delle donne a posizioni di responsabilità all'interno dell'amministrazione cantonale	Permanente	Cantone JU
1.4.D.23	Journée Oser tous les métiers JOM	Permanente	Cantone JU
4.4.B.7	Lotta alla discriminazione salariale e alle molestie sessuali nell'amministrazione cantonale di Neuchâtel	Inizializzato	Cantone NE
2.4.A.6	La mia giornata a scuola	Inizializzato	Cantone NE
1.4.B.9	Monitoraggio della parità salariale negli appalti pubblici nel Cantone di Neuchâtel	Inizializzato	Cantone NE
1.4.D.22	Piano d'azione MINT - CARE 2023- 2028	In corso	Cantone GE
1.4.H.5	Promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro: un sostegno mirato	Inizializzato	Cantone GE
2.4.A.5	Espansione e ulteriore sviluppo delle strutture diurne a livello primario e secondario	In corso	Cantone BS
2.4.A.4	Pacchetto di misure per un'assistenza all'infanzia familiare integrativa basata sulle esigenze, finanziariamente sostenibile e di alta qualità	Completato	Cantone BS
1.4.D.21	Eventi di sicurezza obbligatori	Inizializzato	Cantone BE
4.4.F.12	Analisi della situazione della parità di genere	In corso	Cantone AR
4.4.E.5	Pari opportunità al St. Antonius Appenzell Gymnasium	Permanente	Cantone AI
4.1.1.3	Revisione della legge sulla medicina della procreazione (LPAM)	Inizializzato	UFSP, DFI
1.1.3.6	Campagna di sensibilizzazione "Allattamento sul posto di lavoro"	Completato	SECO, DEFR
2.1.5.2	Analisi del ruolo delle competenze acquisite attraverso il lavoro familiare nel mercato del lavoro	In corso	SECO, DEFR
4.1.3.7	Rapporto sull'attuazione delle misure nell'ambito della salute delle donne	In corso	UFSP, DFI
3.1.1.6	Campagna di prevenzione nazionale contro la violenza domestica, sessuale e di genere	Inizializzato	UFU, DFI
2.4.A.3	Raggiungere un'offerta sufficiente di posti di custodia di bambini per permettere ai genitori di conciliare la vita familiare e professionale nel Cantone di Vaud	Permanente	Cantone VD
2.4.C.5	Orari di lavoro flessibili e varie forme di congedo	Permanente	Cantone VD
2.4.C.4	Promuovere il telelavoro per i collaboratori dell'amministrazione del Cantone di Vaud	Permanente	Cantone VD
2.4.C.3	Pubblicazione di offerte di lavoro per posizioni a tempo pieno con possibilità di occuparle tra l'80% e il 100% nell'Amministrazione del Cantone di Vaud	Permanente	Cantone VD
4.4.F.11	Piano per l'uguaglianza di genere Cantone di Basilea Città	In corso	Cantone BS
2.4.D.1	Lavoro di cura non retribuito nel Cantone di Basilea Città	In corso	Cantone BS
4.4.F.10	"Planungsbericht zur Förderung der Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensformen (2022-2025)"	In corso	Cantone LU
1.4.D.20	Giornata nuovo futuo nel Canton Vallese	Permanente	Cantone VS
1.4.G.9	Assunzione inclusiva - Amministrazione cantonale di Neuchâtel	In corso	Cantone NE
2.4.C.2	Conciliare lavoro e famiglia	Permanente	Cantone ZG
2.4.C.1	Promuovere le attività professionali dei genitori nell'amministrazione	Completato	Cantone SO
2.4.A.2	Il Cantone ottiene miglioramenti nella compatibilità tra lavoro e vita familiare	Permanente	Cantone GL
2.4.B.1	JOB&LIFE - Piattaforma per la compatibilità	In corso	Cantone BL
2.4.A.1	Strutture di custodia parascolastiche	Permanente	Cantone AI
4.1.1.2	Revisione parziale della LAVS - adeguamento delle rendite per superstiti	In corso	UFAS, DFI
1.4.I.8	Pacchetti di servizi incentrati sui bisogni dell'utente, forme di scambio strutturate	In corso	Cantone ZH
1.4.K.7	Bilancio e valutazione dei bisogni delle misure di uguaglianza di genere nel Cantone di Zurigo	In corso	Cantone ZH
4.4.F.9	Piano d'azione per l'attuazione della legge cantonale sull'uguaglianza (LED-Genre)	In corso	Cantone GE
4.4.D.5	Il Cantone di Friburgo implementa un linguaggio neutro rispetto al genere	Permanente	Cantone FR
1.4.E.5	Sensibilizzazione sulla Legge federale sulla parità dei sessi	Completato	Cantone FR
4.4.A.5	Formazione legale sulle molestie sessuali	Permanente	Cantone FR
1.4.G.8	Occupare una funzione dirigenziale di topsharing fino al 120%	Completato	Cantone BE
1.1.3.5	Förderung der Grundkompetenzen Erwachsener	Permanente	SEFRI, DEFR
1.1.3.4	Panoramica del riconoscimento delle qualifiche professionali straniere	Completato	SEFRI, DEFR
4.1.3.6	Geschlechtsspezifische Budgetanalyse des Programms Jugend+Sport	In corso	UFSPO, DDPS
4.1.3.5	Ricerca di base sulle differenze di genere e le loro ragioni nell'integrazione delle persone migranti	Completato	SEM, DFGP
4.1.3.4	Studio sulle molestie sessuali sul posto di lavoro - Ricerca sulla portata e l'evoluzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro in Svizzera	Completato	UFU, DFI, SECO, DEFR
4.5.V.21	Ripartizione degli alunni basata sui dati	In corso	Città di Uster
4.5.V.20	Memoriali e uno spazio più inclusivo	In corso	Città di Neuchâtel
4.5.V.19	Combattere l'insicurezza mestruale e rompere il tabù mestruale	In corso	Città di Neuchâtel
4.5.V.18	Roadmap per un'amministrazione egualitaria e aperta alla diversità	In corso	Città di Neuchâtel
1.5.V.14	Implementazione del linguaggio inclusivo all'interno dell'amministrazione comunale	In corso	Città di Neuchâtel
1.5.V.13	Nuovo Statuto del personale comunale e Regolamento di attuazione dello Statuto del personale comunale	Completato	Città di Neuchâtel
1.5.V.12	Formazione "Prevenzione e trattamento delle molestie"	Permanente	Città di Neuchâtel
1.5.V.11	Parità salariale certificata dal label Fair-ON-Pay	Permanente	Città di Neuchâtel
2.5.V.4	Riduzione delle spese per il doposcuola	Inizializzato	Città di Uster
2.5.V.3	Orari di lavoro più flessibili	Inizializzato	Città di San Gallo
2.5.V.2	Congedi retribuiti per l'assistenza a familiari malati	Completato	Città di San Gallo
2.5.V.1	Progetto "MAE" per la scuola diurna	In corso	Città di Neuchâtel
4.5.V.17	Progetto pilota per le vittime e i testimoni di molestie in strada	Permanente	Città di Yverdon-les-Bains
1.5.V.10	Prevenzione, sensibilizzazione e lotta contro il sessismo e le molestie sessuali nell'amministrazione	In corso	Città di Yverdon-les-Bains
1.4.G.7	Partecipazione al Diversity Benchmarking di San Gallo	Permanente	Cantone SG
1.4.D.14	Misure per promuovere una scelta di formazione e professione indipendente dal genere	Inizializzato	Cantone SG
1.4.E.4	Formazione continua "L'uguaglianza nella vita lavorativa quotidiana"	Permanente	Cantone SG
1.4.E.3	Servizi di consulenza per lavoratori e datori di lavoro su questioni relative alla Legge sulla parità dei sessi.	Permanente	Cantone SG
4.4.A.4	Offerta di prevenzione «KMU konkret+»	In corso	Cantone SG
4.4.C.7	Sensibilizzare la popolazione con la campagna "Non c'è posto per il sessismo".	In corso	Cantone SG
4.4.A.3	Tolleranza zero per le molestie sessuali	In corso	Cantone SO
1.4.G.6	Aumentare la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali	Permanente	Cantone SO
4.4.F.8	Sviluppo e attuazione di una strategia cantonale per l'uguaglianza di genere	In corso	Cantone SH
4.4.F.7	Bilancio della parità	Completato	Cantone SH
1.4.K.6	Creazione e consolidamento dell'unità specializzata per l'uguaglianza di genere, la prevenzione della violenza e la protezione dalla violenza.	Completato	Cantone SH
1.4.A.10	Controllo regolare della parità salariale	Permanente	Cantone SH
1.4.A.9	Il Cantone di Obvaldo conduce un'analisi annuale dell'uguaglianza salariale.	Permanente	Cantone OW
1.4.A.8	Parità salariale nell'amministrazione cantonale di Uri	Permanente	Cantone UR
4.4.D.4	Verso una scrittura inclusiva nel Cantone di Neuchâtel	Permanente	Cantone NE
4.4.F.6	Valutazione della situazione delle persone LGBTIQ nel Cantone di Neuchâtel	Completato	Cantone NE
1.4.D.13	Giornata nuovo futuro nel Cantone di Neuchâtel	Permanente	Cantone NE
1.4.D.12	Giornata nuovo futuro nel Cantone di Friburgo	Permanente	Cantone FR
1.4.C.3	Adattamento dei criteri per la determinazione dei livelli salariali al momento dell'assunzione di una posizione.	Completato	Cantone BE
4.5.V.16	Supporto allo scambio e alla diffusione di buone pratiche a livello cittadino per prevenire la discriminazione	Permanente	UCS
4.5.V.15	Promozione dell'uguaglianza di genere nello sport e sviluppo della partecipazione delle donne allo sport.	In corso	Città di Losanna
4.5.V.14	Visibilizzazione delle donne nello spazio pubblico	In corso	Città di Losanna
1.5.V.9	Combattere le molestie nell'amministrazione	In corso	Città di Losanna
1.5.V.8	Parità salariale negli appalti pubblici e nelle sovvenzioni	In corso	Città di Losanna
4.5.V.13	Settimana dell'Uguaglianza nella Città di Ginevra	Permanente	Città di Ginevra
2.1.4.2	Indennizzo adeguato per i coniugi e i partner in unione domestica registrata di agricoltori in caso di divorzio	Inizializzato	UFAG, DEFR
2.1.2.2	Migliorare la copertura tramite le assicurazioni sociali del coniuge che collabora nell'azienda	In corso	UFAG, DEFR
4.5.V.9	Diverse misure del settore Gioventù relative al posto delle donne nello spazio urbano	Permanente	Città di Yverdon-les-Bains
1.4.C.1	Valutazione delle funzioni dell’amministrazione	In corso	Cantone NE
4.5.V.10	Giri di discussione per donne «Femmes-Tische»	Permanente	Città di Yverdon-les-Bains
1.4.C.2	Valorizzazione, all’interno dell’amministrazione cantonale vodese, degli anni dedicati all’educazione dei figli	Permanente	Cantone VD
4.5.V.12	Progetto «Zürich schaut hin - Gemeinsam gegen Sexismus, Homo- und Transfeindlichkeit»	In corso	Città di Zurigo
1.4.E.1	Il Cantone di Basilea Campagna promuove la parità sul posto di lavoro facendo conoscere la legge sulla parità dei sessi	Permanente	Cantone BL
1.4.F.5	Il Consiglio di Stato intende garantire che i due sessi siano adeguatamente rappresentati all’interno degli organi direttivi superiori dell’amministrazione cantonale	Permanente	Cantone NW
1.4.G.2	Occupazione delle posizioni dirigenziali secondo il sesso (decisione n 157 del Consiglio di Stato del 14 marzo 2016)	Permanente	Cantone UR
1.4.G.3	Aumento della percentuale di donne all’interno dei comitati di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese	Permanente	Cantone VD
1.4.H.4	Sensibilizzazione e lavoro di pubbliche relazioni sulla parità salariale tra donne e uomini (Equal Pay Day)	Permanente	Cantone UR
1.4.I.1	Promozione della formazione continua per il personale dell’amministrazione cantonale vodese impiegato a tempo parziale	Permanente	Cantone VD
1.4.I.3	Il Cantone del Vallese sostiene e incoraggia le donne a partecipare attivamente alla vita pubblica e professionale	Permanente	Cantone VS
2.1.3.4	Miglioramento della conciliabilità tra lavoro e famiglia nel settore della creazione culturale	Permanente	UFC, DFI
4.4.B.4	Sensibilizzazione del personale dell’amministrazione cantonale vodese alla cultura inclusiva	Completato	Cantone VD
4.4.B.5	Politica di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese	Completato	Cantone VD
4.4.B.6	Processo di gestione dei conflitti all’interno del Servizio di sicurezza civile e militare	Permanente	Cantone VD
4.4.C.4	Accesso alle prestazioni di cura in materia di salute sessuale e riproduttiva garantito a tutte le persone nel Cantone di Vaud	Permanente	Cantone VD
4.4.C.6	Il Cantone del Vallese sensibilizza e offre corsi di formazione a diversi ambienti per prevenire la discriminazione di genere, il sessismo e le molestie	Permanente	Cantone VS
4.1.2.3	Misure di protezione contro la violenza sessuale, il mobbing e la discriminazione nel settore della creazione culturale	Inizializzato	UFC, DFI
1.2.7.1	Analisi della parità salariale nell’Amministrazione federale	Completato	UFPER, DFF
4.4.D.3	Guida al pari trattamento linguistico tra donne e uomini	Permanente	Cantone LU
1.2.8.2	Rappresentanza equilibrata dei sessi in occasione di manifestazioni, conferenze e tavole rotonde organizzate da o con l’Amministrazione	In corso	UFU, DFI
2.2.7.1	Monitoraggio delle misure per la conciliabilità tra lavoro e famiglia nell’Amministrazione federale	Permanente	UFPER, DFF
1.4.A.3	Analisi della parità salariale	Completato	Cantone GR
1.4.A.5	Il Cantone di Nidvaldo procede regolarmente (almeno una volta ogni periodo legislativo) all’analisi della parità salariale	Permanente	Cantone NW
1.4.A.6	Controllo della parità salariale nell’amministrazione cantonale vodese in quanto datrice di lavoro	Completato	Cantone VD
1.5.V.7	Misure di prevenzione contro le molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro	In corso	Città di Zurigo
1.1.1.5	Garanzia della parità salariale nel settore della creazione culturale	In corso	UFC, DFI
1.1.3.3	Sostegno equilibrato tra donne e uomini per i progetti cinematografici	Permanente	UFC, DFI
4.5.V.3	Piano d’azione «Objectif zéro sexisme dans ma ville»	Permanente	Città di Ginevra
1.4.B.3	Elaborazione di un sistema perenne di controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche	In corso	Cantone GE
4.5.V.4	Prevenire la precarietà mestruale e il tabù legato alle mestruazioni	Permanente	Città di Ginevra
1.4.B.4	Parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche	In corso	Cantone GR
4.5.V.5	Giornata d’azione «Für Respekt und Vielfalt»	Permanente	Città di Winterthur
1.4.B.5	Il Cantone del Giura garantisce la parità salariale tra donna e uomo nelle aziende e negli organi sovvenzionati dallo Stato o negli appalti pubblici	In corso	Cantone JU
4.5.V.6	Corsi scolastici di qualità per favorire la diversità - spazi pubblici di quartiere	In corso	Città di Yverdon-les-Bains
1.4.B.6	Controlli della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche	Permanente	Cantone TI
4.5.V.7	Sondaggio sulla sicurezza nei quartieri residenziali di Yverdon-les-Bains	Completato	Città di Yverdon-les-Bains
1.4.B.7	Controllo della parità salariale nell’ambito degli aiuti finanziari che il Cantone elargisce alle aziende innovative sulla base dei criteri definiti nella legge per l’innovazione economica	Permanente	Cantone TI
4.5.V.8	Studio pilota ADRIEN sulla sicurezza urbana	Completato	Città di Yverdon-les-Bains
1.4.B.8	Controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche cantonali e delle sovvenzioni accordate dal Cantone di Vaud	Permanente	Cantone VD
4.5.V.11	Apertura delle istituzioni alla diversità	In corso	Città di Yverdon-les-Bains
1.4.D.1	Il Cantone di Appenzello Esterno incoraggia gli allievi a seguire la propria strada, scegliendo percorsi professionali in funzione delle loro capacità e dei loro interessi	Completato	Cantone AR
1.4.D.5	Il Cantone di Basilea Campagna ha istituito un’offerta differenziata di giornate dedicate alla parità di genere e alla scelta di una professione senza distinzione di sesso e continua ad ampliarla	Permanente	Cantone BL
1.4.D.6	Aumento della percentuale di ragazze nelle discipline MINT nel programma di legislatura 2018-2023	Completato	Cantone GE
1.4.D.7	Il Cantone del Giura promuove la diversità nelle professioni tecniche	Completato	Cantone JU
1.4.D.9	Ambiente: un mestiere da ragazze	In corso	Cantone TI
1.4.D.10	Evento «Journée oser tous les métiers / Futur en tous genres » (JOM) nel Cantone di Vaud	Permanente	Cantone VD
1.4.D.11	Ruolo sei sessi nella scelta di una professione e del percorso di studi	Permanente	Cantone ZG
1.4.E.2	Potenziamento della conoscenza della legge federale sulla parità dei sessi	Completato	Cantone GE
1.4.F.1	Il Cantone di Basilea Campagna incoraggia la rappresentanza paritaria dei sessi all’interno delle commissioni del Consiglio di Stato	Permanente	Cantone BL
1.4.F.2	Aumento della rappresentanza delle donne all’interno delle commissioni ufficiali e dei consigli d’amministrazione e di fondazione di diritto pubblico	Permanente	Cantone GE
1.4.F.3	Il Cantone del Giura ha stabilito una soglia di rappresentanza del 40 per cento di donne e uomini nelle commissioni e nei gruppi di lavoro dell’amministrazione cantonale	Permanente	Cantone JU
1.4.F.4	Rappresentanza equilibrata dei sessi negli enti nominati dal Consiglio di Stato	Permanente	Cantone NE
1.4.F.6	Il Cantone del Vallese migliora la rappresentanza delle donne all’interno delle commissioni amministrative	Permanente	Cantone VS
1.4.F.7	Organi cantonali	Permanente	Cantone ZG
1.4.G.1	Il Cantone di Basilea Campagna partecipa a un Diversity Benchmarking su grande scala	Permanente	Cantone BL
1.4.G.4	Sensibilizzazione dei quadri alla parità tra donna e uomo durante i corsi di formazione nell’amministrazione cantonale vodese	Permanente	Cantone VD
1.4.G.5	Donne e uomini in posizioni dirigenziali all’interno dell’amministrazione cantonale	Permanente	Cantone ZG
1.4.H.1	Progetto pilota «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen»	In corso	Cantone BE
1.4.H.2	Promozione dell’attuazione di misure per le pari opportunità nelle aziende friburghesi	In corso	Cantone FR
1.1.3.2	Elaborazione di una strategia globale e un pacchetto di misure per facilitare il reinserimento professionale delle donne	Completato	SECO, DEFR
1.4.H.3	Promozione della responsabilità sociale delle imprese (CSR) nel quadro dell’attuazione delle legge federale sugli appalti pubblici (LAPub)	Permanente	Cantone TI
1.1.2.6	Rafforzare la governance delle organizzazioni sportive	Permanente	UFSPO, DDPS
1.1.2.7	Studio sull'evoluzione della rappresentanza femminile negli organi direttivi delle organizzazioni sportive	Completato	UFSPO, DDPS
1.4.I.2	Aumento della quota di donne all’interno della protezione civile vodese	Permanente	Cantone VD
1.4.I.4	Integrazione professionale di persone ben qualificate nell’ambito del ricongiungimento familiare	Permanente	Cantone ZG
1.4.J.4	Analisi e verifica della parità salariale al CHUV	Completato	Cantone VD
1.4.K.1	Nell’ambito del progetto «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» l’amministrazione cantonale implementa le questioni relative alla parità	In corso	Cantone BL
1.4.K.2	«Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale» (PEAC)	In corso	Cantone FR
1.4.K.3	Piano d’azione per la parità dei sessi all’interno dell’amministrazione cantonale ginevrina	Completato	Cantone GE
2.1.3.3	Considerazione dei familiari curanti come tema trasversale	In corso	UFSP, DFI
1.4.K.4	egual21 - Piano d’azione per la parità dei sessi all’interno dell’amministrazione cantonale	In corso	Cantone GR
1.4.L.1	Dati e indicatori in funzione del sesso	Permanente	Cantone TI
1.4.L.2	Cifre e fatti sulla parità	Permanente	Cantone ZG
4.4.A.1	Il Cantone di Appenzello Esterno promuove nelle aziende una cultura d’impresa priva di molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro	In corso	Cantone AR
4.4.A.2	Progetto «PMI Azione+»: Agire concretamente per prevenire le violazioni dell’integrità personale sul posto di lavoro	Permanente	Cantone TI
4.4.B.1	Il Cantone di Basilea Campagna si impegna per garantire la protezione dalle molestie sessuali	Permanente	Cantone BL
4.4.B.2	Lo Stato di Friburgo è impegnato nella protezione contro le molestie sessuali.	Permanente	Cantone FR
4.4.B.3	Il Cantone del Giura sensibilizza e informa il personale dello Stato sulle molestie sessuali sul posto di lavoro	Permanente	Cantone JU
3.1.1.5	Prevenzione delle mutilazioni genitali femminili	In corso	UFSP, DFI
4.4.C.1	Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e sessiste nei luoghi pubblici con la campagna «Kein Platz für Sexismus»	In corso	Cantone AR
4.4.C.3	Campagna di prevenzione delle molestie sessuali nelle scuole post-obbligatorie vodesi	Permanente	Cantone VD
4.4.C.5	Lotta contro tutte le forme di discriminazione, soprattutto quelle di genere, al Centro ospedaliero universitario vodese (CHUV)	Permanente	Cantone VD
4.4.D.1	Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere	Permanente	Cantone BL
4.4.D.2	Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere nelle offerte di lavoro	Permanente	Cantone BL
1.2.7.2	Valutazione analitica delle funzioni dell’Amministrazione federale rispetto al principio del salario uguale per un lavoro di uguale valore	Completato	UFPER, DFF
1.2.8.1	Esame della possibilità di portare dal 30 al 40 per cento la quota di genere nelle commissioni extraparlamentari	Completato	CaF
4.4.E.1	Creazione di una «scuola della parità»	In corso	Cantone NE
4.4.E.2	Sviluppo di linee guida a sostegno del corpo docente della scuola dell’obbligo per favorire il rispetto dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere	In corso	Cantone TI
4.4.F.1	Estensione del mandato di parità alle persone appartenenti alla comunità LGBTIQ	In corso	Cantone BS
4.2.4.1	Ampliamento dell’offerta di formazioni su stereotipi, pregiudizi inconsci e molestie sessuali	Sospeso/Non attuato	UFPER, DFF
4.4.F.2	Progetto di legge sulla parità e la lotta contro le violenze e le discriminazioni di genere (Projet de loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre [LELVDG] [A 2 90])	Permanente	Cantone GE
1.3.9.1	Attuazione di programmi per l’empowerment e la partecipazione delle donne all’economia e impegno in seno alla CSW e nel CAS dell’OCSE	Permanente	DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR
2.3.8.1	Contributo alla questione del lavoro domestico delle donne e al lavoro di cura non retribuito nei progetti di cooperazione internazionale allo sviluppo	Completato	DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR
4.4.F.4	Strategia Parità 2020-2023	Completato	Cantone LU
3.3.5.1	Lotta contro tutte le forme di violenza basate sul genere partecipando a istituzioni intergovernative e attuando programmi della cooperazione allo sviluppo e di aiuto umanitario	Permanente	DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR
4.4.F.5	Roadmap «Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité»	In corso	Cantone NE
4.3.5.1	Promozione della parità di genere nei progetti di cooperazione della Svizzera e sviluppo delle competenze dei partner della Svizzera all’estero in materia di discriminazione	Permanente	DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR
1.5.V.1	Parità salariale nell’attribuzione di mandati	Permanente	Città di Berna, Città di Zurigo
1.4.A.1	Il Cantone di Basilea Campagna s’impegna a svolgere analisi della parità salariale	Completato	Cantone BL
1.5.V.2	Progetto pilota «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen»	Permanente	Città di Berna
1.4.A.2	Analisi della parità salariale nelle aziende con 50 o più dipendenti	Inizializzato	Cantone BS
1.5.V.3	Garantire la parità salariale	Permanente	Città di Friburgo
1.5.V.4	Prevenzione, sensibilizzazione e lotta al sessismo e alle molestie sessuali sul lavoro	In corso	Città di Ginevra
1.4.A.4	Analisi della parità salariale in seno al Cantone (Logib)	Completato	Cantone NE
1.5.V.5	Impegno da parte dei Comuni in favore della parità salariale all’interno dell’amministrazione	Permanente	Città di Yverdon-les-Bains
1.5.V.6	Nuovo statuto del personale	Completato	Città di Yverdon-les-Bains
1.4.A.7	Analisi della parità salariale	Completato	Cantone ZG
4.5.V.1	Guida giuridica «Was gilt? LGBTI – meine Rechte»	Completato	Città di Berna, Città di Zurigo
1.4.B.1	Introduzione di controlli sulla parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche del Cantone di Berna	Permanente	Cantone BE
4.5.V.2	Piano d’azione concreto per combattere le molestie di strada	In corso	Città di Friburgo
1.4.B.2	Introduzione dei meccanismi di controllo della parità salariale negli appalti pubblici e negli organi che ricevono una sovvenzione dello Stato	In corso	Cantone BS
3.1.2.2	Aiuti finanziari per la prevenzione della violenza contro le donne	Permanente	UFU, DFI
2.1.2.1	Attuazione della legge federale concernente il miglioramento della conciliabilità	Completato	UFAS, DFI
2.1.3.2	Aiuti finanziari secondo la LPar accordati prioritariamente a progetti per migliorare la conciliabilità	Permanente	UFU, DFI
4.1.1.1	Analisi delle disparità di trattamento giuridico tra donne e uomini nel diritto federale	Completato	UFU, DFI
1.1.1.4	Rafforzamento della Carta per la parità salariale nel settore pubblico	Completato	UFU, DFI
1.1.5.1	Analisi degli indicatori sul divario retributivo di genere complessivo (Gender Overall Earnings Gap)	Completato	UFS, DFI
1.1.5.2	Studio sulla situazione socioeconomica delle donne nell’agricoltura	Completato	UFAG, DEFR
1.1.1.1	Sviluppo e messa a disposizione di strumenti di qualità per l’analisi della parità salariale (Logib)	Permanente	UFU, DFI
1.1.1.2	Controlli della parità salariale sui piccoli e medi offerenti nel settore degli appalti pubblici	Permanente	UFU, DFI
1.1.1.3	Esame dell’introduzione di un obbligo, per le unità sussidiate, di dimostrare il rispetto della parità salariale	Completato	AFF, DFF
1.1.2.1	Quota-obiettivo del 40% in materia di rappresentanza dei generi negli organi direttivi superiori delle imprese e degli istituti parastatali federali	In corso	UFPER, DFF
1.1.2.2	Aumento della quota di donne a livello secondario superiore e nella formazione del livello terziario nel settore MINT	Inizializzato	SEFRI, DEFR
1.1.2.3	Sostegno a iniziative pubbliche e private per promuovere le donne nelle professioni MINT	In corso	SG-DATEC, DATEC
1.1.2.4	Aumento della quota di donne nell’insegnamento e nella ricerca, in particolare nelle posizioni dirigenziali delle scuole universitarie	Completato	SEFRI, DEFR
1.1.2.5	Aumento della quota di uomini nelle professioni della sanità e dell’educazione	In corso	UFSP, DFI
1.1.3.1	Messaggio del Consiglio federale sull’introduzione dell’imposizione individuale	Completato	AFC, DFF
1.1.4.1	Riforma della previdenza per la vecchiaia (1° pilastro) ; età di pensionamento a 65 anni per tutti e misure compensative per le donne	Completato	UFAS, DFI
1.1.4.2	Riforma della previdenza per la vecchiaia (2° pilastro) ; riduzione della deduzione di coordinamento	Sospeso/Non attuato	UFAS, DFI
1.1.6.1	Aumento della quota di donne nell’esercito	Permanente	SG-DDPS, DDPS
2.1.1.1	Avvio di un dialogo politico sulla conciliabilità con i Cantoni, i Comuni e le parti sociali	In corso	UFAS, DFI
2.1.1.2	Messaggio del Consiglio federale sulla promozione della conciliabilità	Sospeso/Non attuato	UFAS, DFI
2.1.1.3	Strategia del Consiglio federale sulla promozione della conciliabilità	Sospeso/Non attuato	UFAS, DFI
2.1.3.1	Sensibilizzazione delle imprese e dei lavoratori al tema della conciliabilità	In corso	SECO, DEFR
2.1.4.1	Esame di misure per migliorare l’integrazione di madri e padri single nel mercato del lavoro	Sospeso/Non attuato	UFAS, DFI
2.1.5.1	Valutazione periodica degli effetti del congedo paternità	Permanente	UFAS, DFI
2.1.6.1	Miglioramento della conciliabilità tra vita familiare e servizio militare	Permanente	SG-DDPS, DDPS
3.1.1.1	Esame di misure per migliorare la protezione delle vittime di violenza domestica in casi ad alto rischio : dialogo strategico e roadmap	In corso	UFG, DFGP
3.1.1.2	Esame dell’eventuale ratifica della Convenzione OIL n 190 sulla violenza e sulle molestie	In corso	SECO, DEFR
3.1.1.3	Piano d’azione nazionale per l’attuazione della Convenzione di Istanbul	In corso	UFU, DFI
3.1.1.4	Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia	Completato	SG-DDPS, DDPS
3.1.2.1	Aiuti finanziari per la lotta contro la tratta di esseri umani e per la prevenzione dei reati legati alla prostituzione	Permanente	Fedpol, DFGP
3.1.3.1	Aiuti finanziari per la promozione della formazione specifica del personale dei consultori e di persone attive nell’aiuto alle vittime	Permanente	UFG, DFGP
3.1.4.1	Esame di un eventuale studio di prevalenza sulla violenza contro le donne e la violenza domestica	In corso	UFS, DFI
3.1.4.2	Studio sulla violenza di genere nei confronti delle persone con disabilità	Completato	UFPD, DFI
3.1.4.3	Analisi della situazione sulla violenza di genere nell’esercito	Completato	SG-DDPS, DDPS
4.1.2.1	Promozione delle pari opportunità e della diversità nel settore dei PF attraverso formazioni continue per quadri dirigenti in materia di mobbing, discriminazione e molestie sessuali	In corso	SEFRI, DEFR
4.1.2.2	Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia	Completato	SG-DDPS, DDPS
4.1.3.1	Miglioramento della situazione relativa ai dati sugli effetti sui due sessi nelle statistiche e negli studi della Confederazione	Completato	UFU, DFI
4.1.3.2	Rapporto sugli svantaggi delle donne nella ricerca medica, nella prevenzione e nelle cure	Completato	UFSP, DFI
4.1.3.3	Analisi della situazione sulla discriminazione di genere nell’esercito	Completato	SG-DDPS, DDPS
11	Promozione di progetti sulla non violenza e sulla parità di genere di ragazze e ragazzi a scuola e un’educazione non violenta in famiglia.	In corso	CSVD, CDPE, CSP
12	Studio e annuncio di misure di prevenzione contro le concezioni della virilità che favoriscono la violenza.	Completato	UFU, DFI
13	Analisi sulla necessità di intervento e l’elaborazione di raccomandazioni e standard concernenti la formazione e il perfezionamento di specialisti e volontari in merito alla violenza domestica e alla violenza nei confronti delle donne.	In corso	UFU, DFI
14	Maggiore comunicazione in merito ai contributi della Confederazione per le formazioni di personale specializzato nell’aiuto alle vittime o moltiplicatori (p. es. persone che durante il loro lavoro giungono spesso in contatto con le vittime).	Permanente	UFG, DFGP
15	Rafforzamento del lavoro con autori di violenza (consulenza sulla violenza / programmi di apprendimento).	In corso	CSVD
16	Valutazione di ulteriori eventi per informare gli specialisti delle città in merito al tema e per promuovere lo scambio.	Permanente	UCS
17	Ruolo di moltiplicatore dei programmi / eventi per i Comuni in merito al tema.	Permanente	SGV
18	Misure di sensibilizzazione per rafforzare la formazione, il perfezionamento e l’aggiornamento del personale sanitario in merito ai temi della violenza domestica e della violenza nei confronti delle donne.	In corso	UFSP, DFI
19	Comunicazione e sostegno in occasione dell’implementazione di modelli di buone pratiche.	In corso	UFSP, DFI
20	Sensibilizzazione degli specialisti rilevanti in merito ai nessi tra l’abuso di sostanze, le malattie mentali, la violenza domestica e riferimenti alle relative offerte di aiuto.	In corso	UFSP, DFI
21	Sensibilizzazione e corso di formazione di specialisti per l’accessibilità a offerte di consulenza e sostegno nonché per le esigenze specifiche di vittime di violenza con disabilità.	In corso	UFPD, DFI, SODK
22	Svolgimento di eventi di formazione nell’ambito dell’aiuto alle vittime per avvocati e giuristi che lavorano con le vittime e valutano la possibilità di svolgerli nuovamente in seguito.	In corso	UFG, DFGP
23	Svolgimento di un evento di formazione nell’ambito dell’aiuto alle vittime per giudici e valutazione della possibilità di riorganizzarne un altro in seguito.	In corso	UFG, DFGP
24	Scambio di esperienze intercantonale ed elaborazione di standard minimi per la gestione delle minacce.	Permanente	CCPCS, PSC
25	Garanzia di un’istruzione adeguata dei collaboratori delle autorità di perseguimento penale nella gestione delle vittime di violenza domestica, in particolare di violenza sessuale.	Completato	CCPCS, CPS
26	Implementazione della guida «Contatti dopo la violenza domestica? Guida per l’esame e l’organizzazione delle relazioni personali dei minori nei casi di violenza domestica».	In corso	CSVD
27	Informazione degli specialisti sullo stalking dopo le separazioni delle coppie.	Sospeso/Non attuato	PSC
28	Corso di formazione per i collaboratori dei centri federali d’asilo nel quadro del piano di prevenzione della violenza e corso di formazione per i collaboratori nel riconoscimento delle vittime e sostegno nel quadro della guida «Persone con esigenze particolari».	In corso	SEM, DFGP
29	Sensibilizzazione e rafforzamento del coordinamento della procedura in merito alle regolamentazioni sui casi di rigore dopo violenza domestica tra le autorità di migrazione e le istituzioni che sostengono le vittime (consulenza alle vittime / case per donne).	In corso	CSVD
30	Rilevamenti e annuncio in merito a offerte di sostegno e misure di protezione per bambini esposti a violenza nella relazione con i genitori (attuazione dell’articolo 26 e 31 della Convenzione di Istanbul).	In corso	CSVD, UFU, DFI
31	Sensibilizzazione degli allenatori sportivi nella formazione e nel perfezionamento dell’UFSPO con particolare attenzione al programma di promozione dello sport G+S.	Permanente	UFSPO, DDPS
32	Svolgimento di una campagna informativa contro la violenza sessualizzata (orizzonte temporale 2026).	Inizializzato	PSC
33	Svolgimento di una conferenza nazionale sul tema della violenza sessualizzata nel 2023.	Completato	UFU, DFI
34	Sostegno dello scambio e dell’ulteriore diffusione di esempi relativi a buone pratiche a livello cittadino concernenti la violenza nei confronti delle donne e la violenza sessualizzata.	Permanente	UCS, CDSCS
35	Sostegno dello scambio di conoscenze ed esperienze tra i Comuni e menzione di esempi di prevenzione della violenza nei Comuni della rivista «Comune svizzero».	Permanente	SGV
36	Continuazione e ampliamento dello scambio e della collaborazione interdisciplinare di temi degli organi rilevanti coinvolti nel tema della mutilazione degli organi genitali femminili a livello federale e cantonale.	Permanente	UFSP, DFI
37	Garanzia dell’assistenza medica (legale) di vittime di violenza sessuale (centri di crisi).	In corso	CSVD
38	Verifica di una raccomandazione concernente l’implementazione di piani nei Cantoni relativi all’assistenza medica di vittime di violenza sessualizzata e domestica.	Sospeso/Non attuato	CDS, CSVD
39	Articolo sulla lotta all’incitamento sessista all’odio.	In corso	UFCOM, DATEC
40	Panoramica e raccomandazioni relative alle misure per la protezione di bambini e adolescenti da ciberdelitti sessuali.	In corso	UFAS, DFI
41	Valutazione di misure sostenute contro la mutilazione di organi genitali femminili e rapporto per il Consiglio federale.	In corso	UFSP, DFI, SEM, DFGP
42	Verifica di integrazioni statistiche nell’ambito della violenza sessualizzata.	Permanente	UFS, DFI, CDSCS
43	Sistema di notifica di casi di violenza sessuale o sfruttamento nei centri federali d’asilo.	Permanente	SEM, DFGP
44	Continuazione della lotta alla violenza sessuale e basata sul genere come scopo esplicito della politica estera svizzera.	Permanente	SG-DFAE, DSC, DFAE, SECO, DEFR
1	Far conoscere meglio l’aiuto alle vittime con ulteriori campagne.	Completato	SODK
2	Attuazione della priorità «Cibermobbing» della piattaforma nazionale Giovani e media.	Completato	UFAS, DFI
3	Svolgimento di una campagna informativa contro la violenza domestica con particolare attenzione agli anziani.	In corso	PSC
4	Campagna di sensibilizzazione relativa e volta a impedire il mobbing e le molestie sessuali nelle scuole universitarie nonché corsi per dirigenti e responsabili del personale.	Completato	SEFRI, DEFR
5	Campagna di sensibilizzazione relativa e volta a impedire il mobbing e le molestie sessuali nelle scuole universitarie nonché corsi per dirigenti e responsabili del personale.	In corso	Dominio PF, SEFRI, DEFR
6	Mandato di verifica volto ad accertare come informare meglio i migranti nel quadro dei programmi cantonali di integrazione 3 2024–2027 sulla violenza domestica, sulle conseguenze legali (in materia di permesso di dimora) per l’autore di violenza e sulle offerte di aiuto in Svizzera.	In corso	SEM, DFGP
7	Promozione di un’informazione adeguata di persone con disabilità sulla violenza, sulle misure volte alla prevenzione e sulla protezione dalla violenza.	In corso	UFPD, DFI
8	Programmi di azione cantonali di Promozione Salute Svizzera: ulteriore priorità del potenziamento delle risorse dei familiari assistenti e d’ora in poi sensibilizzazione mirata sul tema della violenza in età avanzata nei documenti di base.	In corso	CDS
9	Valutazione e annuncio sull’eventualità che l’offerta sia sufficiente ed efficace per ragazze e giovani donne vittime di violenza.	In corso	SODK
10	Foglio informativo per le vittime e il personale sanitario concernente le possibilità di assunzione dei costi per la documentazione utilizzata in giudizio attraverso la LAV.	Completato	CSOL-LAVI
1.2.8.4	Valori di riferimento strategici per la gestione del personale dell’Amministrazione federale per il periodo 2024–2027	In corso	UFPER, DFF
4.4.E.4	I programmi scolastici per tutti i livelli includono la sensibilizzazione sui diritti delle donne e l'uguaglianza di genere e la necessità di mettere in evidenza e combattere gli stereotipi sessisti discriminatori	Permanente	Cantone VD
4.4.E.3	Rivedere il materiale pedagogico per eliminare gli stereotipi sessisti e promuovere l'uguaglianza e la rappresentazione di donne e uomini in tutta la loro diversità	Permanente	Cantone VD
1.1.2.8	Promozione delle candidature femminili e rappresentanza equilibrata dei sessi nel Consiglio Nazionale	Inizializzato	CaF
1.4.D.19	Il Cantone del Vallese offre un'ampia gamma di opportunità per incoraggiare le ragazze a entrare in ambiti di studio e professioni non tradizionali	Permanente	Cantone VS
1.4.I.9	Promo Femina. Coinvolgimento politico nella politica comunale	Completato	Cantone ZH
1.4.D.18	Mattina di workshop MNG	In corso	Cantone ZH
1.4.D.17	Tipicamente maschile, tipicamente femminile: scelte di carriera contro gli schemi stereotipati	Permanente	Cantone ZH
1.4.F.9	Informare sulla rappresentanza di donne e uomini nelle istituzioni politiche cantonali e comunali e promuovere un maggiore equilibrio di genere negli organi esecutivi e legislativi	Permanente	Cantone TI
1.4.I.7	Diversity-gr	In corso	Cantone GR
1.4.I.6	Parlamento grigionese delle ragazze*	In corso	Cantone GR
1.4.I.5	PROMO Femina on Tour	In corso	Cantone GR
1.4.D.16	Progetto “MINT”	Permanente	Cantone GL
1.4.F.8	Progetto “Più donne in politica”	In corso	Cantone GL
1.4.D.15	Sensibilizzazione sui ruoli di genere nelle scelte di carriera	Permanente	Cantone AR
1.2.8.3	Nel DFAE, i sessi sono rappresentati in modo paritario (45-55%) in tutte le funzioni, le categorie del personale e a tutti i livelli gerarchici	Permanente	DFAE