Misure

Piano d’azione

Mediante il piano d’azione s’intende attuare la Strategia Parità 2030 e concretizzare le misure prioritarie in vista della realizzazione della prospettiva di parità per il 2030 del Consiglio federale definita nei termini seguenti: «Donne e uomini partecipano con le stesse opportunità alla vita economica, familiare e sociale, fruiscono per tutta la vita della stessa sicurezza sociale e realizzano le loro aspirazioni in un ambiente improntato al rispetto e privo di discriminazioni e violenza».

Oltre alle misure prioritarie 2021–2023, il piano d’azione comprende nuove misure della Confederazione con un orizzonte temporale, per l’attuazione, che si estende sino al 2030.  

Le misure si situano a diversi livelli e possono essere di competenza del Consiglio federale, dei dipartimenti federali e dei loro uffici, così come della Cancelleria federale. Possono anche richiedere una decisione del Parlamento. Per esempio, alcune rientrano nel programma di legislatura 2021–2023 e saranno oggetto di strategie, piani d’azione o messaggi separati del Consiglio federale. Dato che sono anche pilastri per raggiungere la prospettiva di parità per il 2030, queste misure sono parte integrante del piano d’azione. 

Collaborazione con i Cantoni, i Comuni e le Città

La Confederazione ha invitato tutti i Cantoni a inserire nel piano d’azione gli impegni presi in materia di uguaglianza di genere nei campi d’azione Vita professionale e pubblica e Discriminazione. L’invito è stato esteso anche ai Comuni e alle Città.

Per quanto riguarda il campo d’azione Violenza di genere, invece, la collaborazione tra i diversi livelli istituzionali avviene nel quadro del piano d’azione per l’attuazione della Convenzione di Istanbul e della roadmap contro la violenza domestica, che costituiscono entrambi una misura del presente piano d’azione. Per il campo d’azione Conciliabilità e famiglia, infine, i contributi dei Cantoni e delle Città saranno raccolti in una fase successiva.

Le informazioni sulle misure e sullo stato di attuazione sono fornite dagli enti responsabili.


id header-menu-ca go_title actionfield nr title Stato start end hash_desc Dipartimento resp_full ca url priority goto
4.5.V.3 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Piano d’azione «Objectif zéro sexisme dans ma ville» 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Ginevra 4.5.V.3 https://parita2030.ch/it/4.5.v.3 Misure complementari
1.4.B.3 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Elaborazione di un sistema perenne di controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GE 1.4.B.3 https://parita2030.ch/it/1.4.b.3 Misure complementari
4.5.V.4 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Prevenire la precarietà mestruale e il tabù legato alle mestruazioni 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Ginevra 4.5.V.4 https://parita2030.ch/it/4.5.v.4 Misure complementari
1.4.B.4 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GR 1.4.B.4 https://parita2030.ch/it/1.4.b.4 Misure complementari
4.5.V.5 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Giornata d’azione «Für Respekt und Vielfalt» 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Winterthur 4.5.V.5 https://parita2030.ch/it/4.5.v.5 Misure complementari
1.4.B.5 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Il Cantone del Giura garantisce la parità salariale tra donna e uomo nelle aziende e negli organi sovvenzionati dallo Stato 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone JU 1.4.B.5 https://parita2030.ch/it/1.4.b.5 Misure complementari
4.5.V.6 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Corsi scolastici di qualità per favorire la diversità - spazi pubblici di quartiere 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.6 https://parita2030.ch/it/4.5.v.6 Misure complementari
1.4.B.6 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Controlli della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone TI 1.4.B.6 https://parita2030.ch/it/1.4.b.6 Misure complementari
4.5.V.7 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Sondaggio sulla sicurezza nei quartieri residenziali di Yverdon-les-Bains 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.7 https://parita2030.ch/it/4.5.v.7 Misure complementari
1.4.B.7 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Controllo della parità salariale nell’ambito degli aiuti finanziari che il Cantone elargisce alle aziende innovative sulla base dei criteri definiti nella legge per l’innovazione economica 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone TI 1.4.B.7 https://parita2030.ch/it/1.4.b.7 Misure complementari
4.5.V.8 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Studio pilota ADRIEN sulla sicurezza urbana 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.8 https://parita2030.ch/it/4.5.v.8 Misure complementari
1.4.B.8 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche cantonali e delle sovvenzioni accordate dal Cantone di Vaud 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.B.8 https://parita2030.ch/it/1.4.b.8 Misure complementari
4.5.V.9 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Diverse misure del settore Gioventù relative al posto delle donne nello spazio urbano 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.9 https://parita2030.ch/it/4.5.v.9 Misure complementari
1.4.C.1 1. Vita professionale e pubblica 1.C. Valutazione delle funzioni e valorizzazione degli anni di esperienza 1 1.C Valutazione delle funzioni dell’amministrazione 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone NE 1.4.C.1 https://parita2030.ch/it/1.4.c.1 Misure complementari
4.5.V.10 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Giri di discussione per donne «Femmes-Tische» 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.10 https://parita2030.ch/it/4.5.v.10 Misure complementari
1.4.C.2 1. Vita professionale e pubblica 1.C. Valutazione delle funzioni e valorizzazione degli anni di esperienza 1 1.C Valorizzazione, all’interno dell’amministrazione cantonale vodese, degli anni dedicati all’educazione dei figli 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.C.2 https://parita2030.ch/it/1.4.c.2 Misure complementari
4.5.V.11 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Apertura delle istituzioni alla diversità 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Yverdon-les-Bains 4.5.V.11 https://parita2030.ch/it/4.5.v.11 Misure complementari
1.4.D.1 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Il Cantone di Appenzello Esterno incoraggia gli allievi a seguire la propria strada, scegliendo percorsi professionali in funzione delle loro capacità e dei loro interessi 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone AR 1.4.D.1 https://parita2030.ch/it/1.4.d.1 Misure complementari
4.5.V.12 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Progetto «Zürich schaut hin - Gemeinsam gegen Sexismus, Homo- und Transfeindlichkeit» 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Zurigo 4.5.V.12 https://parita2030.ch/it/4.5.v.12 Misure complementari
1.4.D.2 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Scelta del percorso di studi e accesso all’Università di Berna 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BE 1.4.D.2 https://parita2030.ch/it/1.4.d.2 Misure complementari
1.4.D.3 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Scelta del percorso di studi priva di discriminazioni alla Scuola universitaria professionale di Berna 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BE 1.4.D.3 https://parita2030.ch/it/1.4.d.3 Misure complementari
1.4.D.4 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Sensibilizzazione alle questioni di genere nella formazione degli insegnanti di materie scientifiche e tecniche all'Alta scuola pedagogica di Berna (PHBern) 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BE 1.4.D.4 https://parita2030.ch/it/1.4.d.4 Misure complementari
1.4.D.5 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Il Cantone di Basilea Campagna ha istituito un’offerta differenziata di giornate dedicate alla parità di genere e alla scelta di una professione senza distinzione di sesso e continua ad ampli 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 1.4.D.5 https://parita2030.ch/it/1.4.d.5 Misure complementari
1.4.D.6 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Aumento della percentuale di ragazze nelle discipline MINT nel programma di legislatura 2018-2023 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GE 1.4.D.6 https://parita2030.ch/it/1.4.d.6 Misure complementari
1.4.D.7 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Il Cantone del Giura promuove la diversità nelle professioni tecniche 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone JU 1.4.D.7 https://parita2030.ch/it/1.4.d.7 Misure complementari
1.4.D.8 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Scelta di una professione indipendentemente dal sesso 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone LU 1.4.D.8 https://parita2030.ch/it/1.4.d.8 Misure complementari
1.4.D.9 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Ambiente: un mestiere da ragazze 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone TI 1.4.D.9 https://parita2030.ch/it/1.4.d.9 Misure complementari
1.4.D.10 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Evento «Journée oser tous les métiers» (JOM) nel Cantone di Vaud 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.D.10 https://parita2030.ch/it/1.4.d.10 Misure complementari
1.4.D.11 1. Vita professionale e pubblica 1.D. Scelta della formazione e del mestiere 1 1.D Ruolo sei sessi nella scelta di una professione e del percorso di studi 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone ZG 1.4.D.11 https://parita2030.ch/it/1.4.d.11 Misure complementari
1.4.E.1 1. Vita professionale e pubblica 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) 1 1.E Il Cantone di Basilea Campagna promuove la parità sul posto di lavoro facendo conoscere la legge sulla parità dei sessi 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 1.4.E.1 https://parita2030.ch/it/1.4.e.1 Misure complementari
1.4.E.2 1. Vita professionale e pubblica 1.E. Sensibilizzazione alla legge sulla parità dei sessi (LPar) 1 1.E Potenziamento della conoscenza della legge federale sulla parità dei sessi 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GE 1.4.E.2 https://parita2030.ch/it/1.4.e.2 Misure complementari
1.4.F.1 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Il Cantone di Basilea Campagna incoraggia la rappresentanza paritaria dei sessi all’interno delle commissioni del Consiglio di Stato 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 1.4.F.1 https://parita2030.ch/it/1.4.f.1 Misure complementari
1.4.F.2 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Aumento della rappresentanza delle donne all’interno delle commissioni ufficiali e dei consigli d’amministrazione e di fondazione di diritto pubblico 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GE 1.4.F.2 https://parita2030.ch/it/1.4.f.2 Misure complementari
1.4.F.3 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Il Cantone del Giura ha stabilito una soglia di rappresentanza del 40 per cento di donne e uomini nelle commissioni e nei gruppi di lavoro dell’amministrazione cantonale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone JU 1.4.F.3 https://parita2030.ch/it/1.4.f.3 Misure complementari
1.4.F.4 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Rappresentanza equilibrata dei sessi negli enti nominati dal Consiglio di Stato 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone NE 1.4.F.4 https://parita2030.ch/it/1.4.f.4 Misure complementari
1.4.F.5 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Il Consiglio di Stato intende garantire che i due sessi siano adeguatamente rappresentati all’interno degli organi direttivi superiori dell’amministrazione cantonale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone NW 1.4.F.5 https://parita2030.ch/it/1.4.f.5 Misure complementari
1.4.F.6 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Il Cantone del Vallese migliora la rappresentanza delle donne all’interno delle commissioni amministrative e nelle partecipazioni statali 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VS 1.4.F.6 https://parita2030.ch/it/1.4.f.6 Misure complementari
1.4.F.7 1. Vita professionale e pubblica 1.F. Rappresentanza dei sessi nelle commissioni e in altri organi cantonali 1 1.F Organi cantonali 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone ZG 1.4.F.7 https://parita2030.ch/it/1.4.f.7 Misure complementari
1.4.G.1 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Il Cantone di Basilea Campagna partecipa a un Diversity Benchmarking su grande scala 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 1.4.G.1 https://parita2030.ch/it/1.4.g.1 Misure complementari
1.4.G.2 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Occupazione delle posizioni dirigenziali secondo il sesso (decisione n 157 del Consiglio di Stato del 14 marzo 2016) 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone UR 1.4.G.2 https://parita2030.ch/it/1.4.g.2 Misure complementari
1.4.G.3 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Aumento della percentuale di donne all’interno dei comitati di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.G.3 https://parita2030.ch/it/1.4.g.3 Misure complementari
1.4.G.4 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Sensibilizzazione dei quadri alla parità tra donna e uomo durante i corsi di formazione nell’amministrazione cantonale vodese 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.G.4 https://parita2030.ch/it/1.4.g.4 Misure complementari
1.4.G.5 1. Vita professionale e pubblica 1.G. Rappresentanza dei sessi nel personale 1 1.G Donne e uomini in posizioni dirigenziali all’interno dell’amministrazione cantonale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone ZG 1.4.G.5 https://parita2030.ch/it/1.4.g.5 Misure complementari
1.4.H.1 1. Vita professionale e pubblica 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione 1 1.H Progetto pilota «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BE 1.4.H.1 https://parita2030.ch/it/1.4.h.1 Misure complementari
1.4.H.2 1. Vita professionale e pubblica 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione 1 1.H Promozione dell’attuazione di misure per le pari opportunità nelle aziende friburghesi 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone FR 1.4.H.2 https://parita2030.ch/it/1.4.h.2 Misure complementari
1.4.H.3 1. Vita professionale e pubblica 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione 1 1.H Promozione della responsabilità sociale delle imprese (CSR) nel quadro dell’attuazione delle legge federale sugli appalti pubblici (LAPub) 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone TI 1.4.H.3 https://parita2030.ch/it/1.4.h.3 Misure complementari
1.4.H.4 1. Vita professionale e pubblica 1.H. Sensibilizzazione delle aziende e della popolazione 1 1.H Sensibilizzazione e lavoro di pubbliche relazioni sulla parità salariale tra donne e uomini (Equal Pay Day) 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone UR 1.4.H.4 https://parita2030.ch/it/1.4.h.4 Misure complementari
1.4.I.1 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Promozione della formazione continua per il personale dell’amministrazione cantonale vodese impiegato a tempo parziale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.I.1 https://parita2030.ch/it/1.4.i.1 Misure complementari
1.1.2.7 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Studio sull'evoluzione della rappresentanza femminile negli organi direttivi delle organizzazioni sportive 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFSPO, DDPS 1.1.2.7 https://parita2030.ch/it/1.1.2.7 Misure complementari
1.4.I.2 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Aumento della quota di donne all’interno della protezione civile vodese 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.I.2 https://parita2030.ch/it/1.4.i.2 Misure complementari
2.1.1.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati 2 2.1 Avvio di un dialogo politico sulla conciliabilità con i Cantoni, i Comuni e le parti sociali 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione UFAS, DFI 2.1.1.1 https://parita2030.ch/it/2.1.1.1 Misure 2021-2023
1.4.I.3 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Il Cantone del Vallese sostiene e incoraggia le donne a partecipare attivamente alla vita pubblica e professionale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VS 1.4.I.3 https://parita2030.ch/it/1.4.i.3 Misure complementari
2.1.1.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati 2 2.1 Messaggio del Consiglio federale sulla promozione della conciliabilità 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione UFAS, DFI 2.1.1.2 https://parita2030.ch/it/2.1.1.2 Misure 2021-2023
1.4.I.4 1. Vita professionale e pubblica 1.I. Partecipazione delle donne alla vita professionale e pubblica 1 1.I Integrazione professionale di persone ben qualificate nell’ambito del ricongiungimento familiare 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone ZG 1.4.I.4 https://parita2030.ch/it/1.4.i.4 Misure complementari
2.1.1.3 2. Conciliabilità e famiglia 2.1. La politica familiare, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni e Comuni, nonché gli strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono rafforzati 2 2.1 Strategia del Consiglio federale sulla promozione della conciliabilità 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione UFAS, DFI 2.1.1.3 https://parita2030.ch/it/2.1.1.3 Misure 2021-2023
1.4.J.1 1. Vita professionale e pubblica 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università 1 1.J Selezione e promozione del personale sulla base dell’uguaglianza di genere all’Università di Berna 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BE 1.4.J.1 https://parita2030.ch/it/1.4.j.1 Misure complementari
2.1.2.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.2. I congedi parentali, gli orari di lavoro favorevoli alla famiglia e la sicurezza sociale per i genitori e i familiari curanti sono estesi 2 2.2 Attuazione della legge federale concernente il miglioramento della conciliabilità 0000-00-00 00:00:00 Completato --- Confederazione UFAS, DFI 2.1.2.1 https://parita2030.ch/it/2.1.2.1 Misure 2021-2023
1.4.J.2 1. Vita professionale e pubblica 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università 1 1.J Promozione delle nuove leve scientifiche femminili all’Università di Berna 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BE 1.4.J.2 https://parita2030.ch/it/1.4.j.2 Misure complementari
2.1.3.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi 2 2.3 Sensibilizzazione delle imprese e dei lavoratori al tema della conciliabilità 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione SECO, DEFR 2.1.3.1 https://parita2030.ch/it/2.1.3.1 Misure 2021-2023
1.4.J.3 1. Vita professionale e pubblica 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università 1 1.J Reclutamento e sviluppo del personale alla Scuola universitaria professionale di Berna 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BE 1.4.J.3 https://parita2030.ch/it/1.4.j.3 Misure complementari
2.1.3.2 2. Conciliabilità e famiglia 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi 2 2.3 Aiuti finanziari secondo la LPar accordati prioritariamente a progetti per migliorare la conciliabilità 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Confederazione UFU, DFI 2.1.3.2 https://parita2030.ch/it/2.1.3.2 Misure 2021-2023
1.4.J.4 1. Vita professionale e pubblica 1.J. Ospedali, scuole universitarie e università 1 1.J Eliminazione delle disparità salariali e pensionistiche e ripartizione equilibrata dei sessi nelle diverse posizioni al Centro ospedaliero universitario vodese (CHUV) 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.J.4 https://parita2030.ch/it/1.4.j.4 Misure complementari
2.1.4.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.4. Il rischio di povertà delle famiglie, soprattutto monoparentali, si è ridotto 2 2.4 Esame di misure per migliorare l’integrazione di madri e padri single nel mercato del lavoro 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione UFAS, DFI 2.1.4.1 https://parita2030.ch/it/2.1.4.1 Misure 2021-2023
1.4.K.1 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K Nell’ambito del progetto «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» l’amministrazione cantonale implementa le questioni relative alla parità 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 1.4.K.1 https://parita2030.ch/it/1.4.k.1 Misure complementari
2.1.5.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.5. I fatti relativi alla conciliabilità tra lavoro, famiglia e lavoro di cura sono meglio conosciuti e un monitoraggio è predisposto 2 2.5 Valutazione periodica degli effetti del congedo paternità 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Confederazione UFAS, DFI 2.1.5.1 https://parita2030.ch/it/2.1.5.1 Misure 2021-2023
1.4.K.2 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K «Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale» (PEAC) 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone FR 1.4.K.2 https://parita2030.ch/it/1.4.k.2 Misure complementari
2.1.6.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.6. Gli strumenti dell’esercito per migliorare la conciliabilità tra servizio militare e vita familiare sono rafforzati 2 2.6 Miglioramento della conciliabilità tra vita familiare e servizio militare 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Confederazione SG-DDPS 2.1.6.1 https://parita2030.ch/it/2.1.6.1 Misure 2021-2023
1.4.K.3 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K Piano d’azione per la parità dei sessi all’interno dell’amministrazione cantonale ginevrina 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GE 1.4.K.3 https://parita2030.ch/it/1.4.k.3 Misure complementari
2.1.3.3 2. Conciliabilità e famiglia 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi 2 2.3 Creazione di una struttura di coordinamento per i familiari curanti 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFSP, DFI 2.1.3.3 https://parita2030.ch/it/2.1.3.3 Misure complementari
1.4.K.4 1. Vita professionale e pubblica 1.K. Strategie e piani d’azione 1 1.K Egual21 - Piano d’azione per la parità dei sessi all’interno dell’amministrazione cantonale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GR 1.4.K.4 https://parita2030.ch/it/1.4.k.4 Misure complementari
2.1.3.4 2. Conciliabilità e famiglia 2.3. I progetti delle imprese e degli enti pubblici per migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia sono promossi 2 2.3 Miglioramento della conciliabilità tra lavoro e famiglia nel settore della creazione culturale 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFC, DFI 2.1.3.4 https://parita2030.ch/it/2.1.3.4 Misure complementari
3.1.1.1 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Esame di misure per migliorare la protezione delle vittime di violenza domestica in casi ad alto rischio : dialogo strategico e roadmap 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFG, DFGP 3.1.1.1 https://parita2030.ch/it/3.1.1.1 Misure 2021-2023
1.4.L.1 1. Vita professionale e pubblica 1.L. Dati in funzione del sesso 1 1.L Dati e indicatori in funzione del sesso 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone TI 1.4.L.1 https://parita2030.ch/it/1.4.l.1 Misure complementari
3.1.1.2 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Esame dell’eventuale ratifica della Convenzione OIL n 190 sulla violenza e sulle molestie 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione SECO, DEFR 3.1.1.2 https://parita2030.ch/it/3.1.1.2 Misure 2021-2023
1.4.L.2 1. Vita professionale e pubblica 1.L. Dati in funzione del sesso 1 1.L Cifre e fatti sulla parità 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone ZG 1.4.L.2 https://parita2030.ch/it/1.4.l.2 Misure complementari
3.1.1.3 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Piano d’azione nazionale per l’attuazione della Convenzione di Istanbul 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFU, DFI 3.1.1.3 https://parita2030.ch/it/3.1.1.3 Misure 2021-2023
4.4.A.1 4. Discriminazione 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende 4 4.A Il Cantone di Appenzello Esterno promuove nelle aziende una cultura d’impresa priva di molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone AR 4.4.A.1 https://parita2030.ch/it/4.4.a.1 Misure complementari
3.1.1.4 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione SG-DDPS 3.1.1.4 https://parita2030.ch/it/3.1.1.4 Misure 2021-2023
4.4.A.2 4. Discriminazione 4.A. Sensibilizzazione alle molestie sessuali nelle aziende 4 4.A Progetto «PMI Azione+»: Agire concretamente per prevenire le violazioni dell’integrità personale sul posto di lavoro 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone TI 4.4.A.2 https://parita2030.ch/it/4.4.a.2 Misure complementari
3.1.2.1 3. Violenza di genere 3.2. Le misure e i progetti di terzi volti a prevenire la violenza sono promossi 3 3.2 Aiuti finanziari per la prevenzione della violenza contro le donne, inclusa la tratta di donne e la prostituzione 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Confederazione fedpol, DFGP, UFU, DFI 3.1.2.1 https://parita2030.ch/it/3.1.2.1 Misure 2021-2023
4.4.B.1 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Il Cantone di Basilea Campagna si impegna per garantire la protezione dalle molestie sessuali 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 4.4.B.1 https://parita2030.ch/it/4.4.b.1 Misure complementari
3.1.3.1 3. Violenza di genere 3.3. L’informazione, la formazione e l’interconnessione di servizi impegnati nella lotta contro la violenza sono garantite 3 3.3 Aiuti finanziari per la promozione della formazione specifica del personale dei consultori e di persone attive nell’aiuto alle vittime 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Confederazione UFG, DFGP 3.1.3.1 https://parita2030.ch/it/3.1.3.1 Misure 2021-2023
4.4.B.2 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Formazione giuridica sulle molestie sessuali 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone FR 4.4.B.2 https://parita2030.ch/it/4.4.b.2 Misure complementari
3.1.4.1 3. Violenza di genere 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto 3 3.4 Esame di un eventuale studio di prevalenza sulla violenza contro le donne e la violenza domestica 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFS, DFI 3.1.4.1 https://parita2030.ch/it/3.1.4.1 Misure 2021-2023
4.4.B.3 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Il Cantone del Giura sensibilizza e informa il personale dello Stato sulle molestie sessuali sul posto di lavoro 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone JU 4.4.B.3 https://parita2030.ch/it/4.4.b.3 Misure complementari
3.1.4.2 3. Violenza di genere 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto 3 3.4 Studio sulla violenza di genere nei confronti delle persone con disabilità 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFPD, DFI 3.1.4.2 https://parita2030.ch/it/3.1.4.2 Misure 2021-2023
4.4.B.4 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Sensibilizzazione del personale dell’amministrazione cantonale vodese alla cultura inclusiva 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 4.4.B.4 https://parita2030.ch/it/4.4.b.4 Misure complementari
3.1.4.3 3. Violenza di genere 3.4. Le statistiche sulla violenza contro le donne e la violenza domestica sono ulteriormente sviluppate, gli studi sono effettuati e un monitoraggio è predisposto 3 3.4 Analisi della situazione sulla violenza di genere nell’esercito 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione SG-DDPS 3.1.4.3 https://parita2030.ch/it/3.1.4.3 Misure 2021-2023
4.4.B.5 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Politica di reclutamento dell’amministrazione cantonale vodese 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 4.4.B.5 https://parita2030.ch/it/4.4.b.5 Misure complementari
3.1.1.5 3. Violenza di genere 3.1. Le misure di protezione delle vittime e di responsabilizzazione delle persone autrici di violenza sono estese 3 3.1 Prevenzione delle mutilazioni genitali femminili 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFSP, DFI 3.1.1.5 https://parita2030.ch/it/3.1.1.5 Misure complementari
4.4.B.6 4. Discriminazione 4.B. Protezione e formazione contro le molestie sessuali e la discriminazione all’interno dell’amministrazione 4 4.B Processo di gestione dei conflitti all’interno del Servizio di sicurezza civile e militare 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 4.4.B.6 https://parita2030.ch/it/4.4.b.6 Misure complementari
4.1.1.1 4. Discriminazione 4.1. Il diritto federale non contempla più norme discriminatorie dal punto di vista del genere. 4 4.1 Analisi delle disparità di trattamento giuridico tra donne e uomini nel diritto federale 0000-00-00 00:00:00 Completato --- Confederazione UFU, DFI 4.1.1.1 https://parita2030.ch/it/4.1.1.1 Misure 2021-2023
4.4.C.1 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e sessiste nei luoghi pubblici con la campagna «Kein Platz für Sexismus» 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone AR 4.4.C.1 https://parita2030.ch/it/4.4.c.1 Misure complementari
4.1.2.1 4. Discriminazione 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. 4 4.2 Promozione delle pari opportunità e della diversità nel settore dei PF attraverso formazioni continue per quadri dirigenti in materia di mobbing, discriminazione e molestie sessuali 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione SEFRI, DEFR 4.1.2.1 https://parita2030.ch/it/4.1.2.1 Misure 2021-2023
4.4.C.2 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Campagna sulla discriminazione intersezionale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GE 4.4.C.2 https://parita2030.ch/it/4.4.c.2 Misure complementari
4.1.2.2 4. Discriminazione 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. 4 4.2 Prospettiva sulla diversità ed elenco di misure per prevenire la violenza di genere nell’esercito di milizia 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione SG-DDPS 4.1.2.2 https://parita2030.ch/it/4.1.2.2 Misure 2021-2023
4.4.C.3 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Campagna di prevenzione delle molestie sessuali nelle scuole post-obbligatorie vodesi 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 4.4.C.3 https://parita2030.ch/it/4.4.c.3 Misure complementari
4.1.3.1 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Miglioramento della situazione relativa ai dati sugli effetti sui due sessi nelle statistiche e negli studi della Confederazione 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione UFU, DFI 4.1.3.1 https://parita2030.ch/it/4.1.3.1 Misure 2021-2023
4.4.C.4 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Accesso alle prestazioni di cura in materia di salute sessuale e riproduttiva garantito a tutte le persone nel Cantone di Vaud 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 4.4.C.4 https://parita2030.ch/it/4.4.c.4 Misure complementari
4.1.3.2 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Rapporto sugli svantaggi delle donne nella ricerca medica, nella prevenzione e nelle cure 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione UFSP, DFI 4.1.3.2 https://parita2030.ch/it/4.1.3.2 Misure 2021-2023
4.4.C.5 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Lotta contro tutte le forme di discriminazione, soprattutto quelle di genere, al Centro ospedaliero universitario vodese (CHUV) 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 4.4.C.5 https://parita2030.ch/it/4.4.c.5 Misure complementari
4.1.3.3 4. Discriminazione 4.3. I fatti relativi alla discriminazione, agli stereotipi e al sessismo in tutti i settori sono conosciuti e un monitoraggio è attuato. 4 4.3 Analisi della situazione sulla discriminazione di genere nell’esercito 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione SG-DDPS 4.1.3.3 https://parita2030.ch/it/4.1.3.3 Misure 2021-2023
4.4.C.6 4. Discriminazione 4.C. Sensibilizzazione della popolazione alle molestie sessuali e alla discriminazione 4 4.C Il Cantone del Vallese sensibilizza e offre corsi di formazione a diversi ambienti per prevenire la discriminazione di genere, il sessismo e le molestie 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VS 4.4.C.6 https://parita2030.ch/it/4.4.c.6 Misure complementari
4.1.2.3 4. Discriminazione 4.2. Le misure di informazione, sensibilizzazione e formazione in tutti i settori e soprattutto nelle istituzioni, in grado di contribuire a prevenire la discriminazione, il sessismo e gli stereotipi di genere, sono sviluppate. 4 4.2 Misure di protezione contro la violenza sessuale, il mobbing e la discriminazione nel settore della creazione culturale 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione UFC, DFI 4.1.2.3 https://parita2030.ch/it/4.1.2.3 Misure complementari
4.4.D.1 4. Discriminazione 4.D. Linguaggio inclusivo 4 4.D Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 4.4.D.1 https://parita2030.ch/it/4.4.d.1 Misure complementari
1.2.7.1 1. Vita professionale e pubblica 1.7. La parità salariale nell’Amministrazione federale è garantita. 1 1.7 Analisi della parità salariale nell’Amministrazione federale 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Amministrazione federale UFPER, DFF 1.2.7.1 https://parita2030.ch/it/1.2.7.1 Misure complementari
4.4.D.2 4. Discriminazione 4.D. Linguaggio inclusivo 4 4.D Il Cantone di Basilea Campagna utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere nelle offerte di lavoro 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 4.4.D.2 https://parita2030.ch/it/4.4.d.2 Misure complementari
1.2.7.2 1. Vita professionale e pubblica 1.7. La parità salariale nell’Amministrazione federale è garantita. 1 1.7 Valutazione analitica delle funzioni dell’Amministrazione federale rispetto al principio del salario uguale per un lavoro di uguale valore 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Amministrazione federale UFPER, DFF 1.2.7.2 https://parita2030.ch/it/1.2.7.2 Misure complementari
4.4.D.3 4. Discriminazione 4.D. Linguaggio inclusivo 4 4.D Guida al pari trattamento linguistico tra donne e uomini 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone LU 4.4.D.3 https://parita2030.ch/it/4.4.d.3 Misure complementari
1.2.8.1 1. Vita professionale e pubblica 1.8. La rappresentanza dei generi nelle funzioni direttive e l’equilibrio di genere in tutti i settori sono migliorati. 1 1.8 Esame della possibilità di portare dal 30 al 40 per cento la quota di genere nelle commissioni extraparlamentari 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Amministrazione federale CaF 1.2.8.1 https://parita2030.ch/it/1.2.8.1 Misure complementari
4.4.E.1 4. Discriminazione 4.E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola 4 4.E Creazione di una «scuola della parità» 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone NE 4.4.E.1 https://parita2030.ch/it/4.4.e.1 Misure complementari
1.2.8.2 1. Vita professionale e pubblica 1.8. La rappresentanza dei generi nelle funzioni direttive e l’equilibrio di genere in tutti i settori sono migliorati. 1 1.8 Rappresentanza equilibrata dei sessi in occasione di manifestazioni, conferenze e tavole rotonde organizzate da o con l’Amministrazione 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Amministrazione federale UFU, DFI 1.2.8.2 https://parita2030.ch/it/1.2.8.2 Misure complementari
4.4.E.2 4. Discriminazione 4.E. Lotta agli stereotipi e alle discriminazioni a scuola 4 4.E Sviluppo di linee guida a sostegno del corpo docente della scuola dell’obbligo per favorire il rispetto dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone TI 4.4.E.2 https://parita2030.ch/it/4.4.e.2 Misure complementari
2.2.7.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.7. La conciliabilità tra lavoro e famiglia è promossa 2 2.7 Monitoraggio delle misure per la conciliabilità tra lavoro e famiglia nell’Amministrazione federale 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Amministrazione federale UFPER, DFF 2.2.7.1 https://parita2030.ch/it/2.2.7.1 Misure complementari
4.4.F.1 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Estensione del mandato di parità alle persone appartenenti alla comunità LGBTI 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BS 4.4.F.1 https://parita2030.ch/it/4.4.f.1 Misure complementari
4.2.4.1 4. Discriminazione 4.4. L’informazione, la sensibilizzazione e la formazione del personale per combattere la discriminazione e il sessismo sono garantite anche nelle rappresentanze all’estero. 4 4.4 Ampliamento dell’offerta di formazioni su stereotipi, pregiudizi inconsci e molestie sessuali 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Amministrazione federale UFPER, DFF 4.2.4.1 https://parita2030.ch/it/4.2.4.1 Misure complementari
4.4.F.2 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Progetto di legge sulla parità e la lotta contro le violenze e le discriminazioni di genere (Projet de loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GE 4.4.F.2 https://parita2030.ch/it/4.4.f.2 Misure complementari
1.3.9.1 1. Vita professionale e pubblica 1.9. La Svizzera continua a promuovere la parità di genere e i diritti delle donne attraverso la cooperazione allo sviluppo economico all’estero, il suo impegno in processi multilaterali e gli scambi bilaterali. 1 1.9 Attuazione di programmi per l’empowerment e la partecipazione delle donne all’economia e impegno in seno alla CSW e nel CAS dell’OCSE 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Internazionale DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR 1.3.9.1 https://parita2030.ch/it/1.3.9.1 Misure complementari
2.3.8.1 2. Conciliabilità e famiglia 2.8. La riduzione del carico multiplo delle donne è sostenuta dalla cooperazione internazionale allo sviluppo 2 2.8 Contributo alla questione del lavoro domestico delle donne e al lavoro di cura non retribuito nei progetti di cooperazione internazionale allo sviluppo 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Internazionale DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR 2.3.8.1 https://parita2030.ch/it/2.3.8.1 Misure complementari
4.4.F.4 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Strategia Parità 2020-2023 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone LU 4.4.F.4 https://parita2030.ch/it/4.4.f.4 Misure complementari
3.3.5.1 3. Violenza di genere 3.5. A livello internazionale, la lotta contro la violenza di genere è rafforzata conformemente agli obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) dell’Agenda 2030 3 3.5 Lotta contro tutte le forme di violenza basate sul genere partecipando a istituzioni intergovernative e attuando programmi della cooperazione allo sviluppo e di aiuto umanitario 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Internazionale DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR 3.3.5.1 https://parita2030.ch/it/3.3.5.1 Misure complementari
4.4.F.5 4. Discriminazione 4.F. Strategia/Piano d’azione/Legge contro la discriminazione 4 4.F Roadmap «Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité» 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone NE 4.4.F.5 https://parita2030.ch/it/4.4.f.5 Misure complementari
4.3.5.1 4. Discriminazione 4.5. Sulla base della Convenzione CEDAW, la Svizzera si impegna a livello internazionale a combattere tutte le forme di discriminazione e sessismo. 4 4.5 Promozione della parità di genere nei progetti di cooperazione della Svizzera e sviluppo delle competenze dei partner della Svizzera all’estero in materia di discriminazione 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Internazionale DPDU, DSC, DFAE, SECO, DEFR 4.3.5.1 https://parita2030.ch/it/4.3.5.1 Misure complementari
1.5.V.1 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure delle Città 1 1.V Parità salariale nell’attribuzione di mandati 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Berna, Città di Zurigo 1.5.V.1 https://parita2030.ch/it/1.5.v.1 Misure complementari
1.4.A.1 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Il Cantone di Basilea Campagna s’impegna a svolgere analisi della parità salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BL 1.4.A.1 https://parita2030.ch/it/1.4.a.1 Misure complementari
1.5.V.2 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure delle Città 1 1.V Progetto pilota «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Berna 1.5.V.2 https://parita2030.ch/it/1.5.v.2 Misure complementari
1.4.A.2 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Analisi della parità salariale nelle aziende con 50 o più dipendenti 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BS 1.4.A.2 https://parita2030.ch/it/1.4.a.2 Misure complementari
1.5.V.3 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure delle Città 1 1.V Garantire la parità salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Friburgo 1.5.V.3 https://parita2030.ch/it/1.5.v.3 Misure complementari
1.4.A.3 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Analisi della parità salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone GR 1.4.A.3 https://parita2030.ch/it/1.4.a.3 Misure complementari
1.5.V.4 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure delle Città 1 1.V Prevenzione, sensibilizzazione e lotta al sessismo e alle molestie sessuali sul lavoro 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Ginevra 1.5.V.4 https://parita2030.ch/it/1.5.v.4 Misure complementari
1.4.A.4 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Analisi della parità salariale in seno al Cantone (Logib) 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone NE 1.4.A.4 https://parita2030.ch/it/1.4.a.4 Misure complementari
1.5.V.5 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure delle Città 1 1.V Impegno da parte dei Comuni in favore della parità salariale all’interno dell’amministrazione 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Yverdon-les-Bains 1.5.V.5 https://parita2030.ch/it/1.5.v.5 Misure complementari
1.4.A.5 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Il Cantone di Nidvaldo procede regolarmente (almeno una volta ogni periodo legislativo) all’analisi della parità salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone NW 1.4.A.5 https://parita2030.ch/it/1.4.a.5 Misure complementari
1.5.V.6 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure delle Città 1 1.V Nuovo statuto del personale 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Yverdon-les-Bains 1.5.V.6 https://parita2030.ch/it/1.5.v.6 Misure complementari
1.4.A.6 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Controllo della parità salariale nell’amministrazione cantonale vodese in quanto datrice di lavoro 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone VD 1.4.A.6 https://parita2030.ch/it/1.4.a.6 Misure complementari
1.5.V.7 1. Vita professionale e pubblica 1.V. Misure delle Città 1 1.V Misure di prevenzione contro le molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Zurigo 1.5.V.7 https://parita2030.ch/it/1.5.v.7 Misure complementari
1.4.A.7 1. Vita professionale e pubblica 1.A. Analisi della parità salariale 1 1.A Parità salariale: aggiornamento e completamento della banca dati del sistema salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone ZG 1.4.A.7 https://parita2030.ch/it/1.4.a.7 Misure complementari
4.5.V.1 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Guida giuridica «Was gilt? LGBTI – meine Rechte» 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Berna, Città di Zurigo 4.5.V.1 https://parita2030.ch/it/4.5.v.1 Misure complementari
1.4.B.1 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Elaborazione di un progetto di controllo della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche del Cantone di Berna 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BE 1.4.B.1 https://parita2030.ch/it/1.4.b.1 Misure complementari
4.5.V.2 4. Discriminazione 4.V. Misure delle Città 4 4.V Piano d’azione concreto per combattere le molestie di strada 0000-00-00 00:00:00 --- Città Città di Friburgo 4.5.V.2 https://parita2030.ch/it/4.5.v.2 Misure complementari
1.4.B.2 1. Vita professionale e pubblica 1.B. Meccanismi di controllo della parità salariale 1 1.B Esame dei meccanismi di controllo della parità salariale negli organi che ricevono una sovvenzione dello Stato 0000-00-00 00:00:00 --- Cantone BS 1.4.B.2 https://parita2030.ch/it/1.4.b.2 Misure complementari
1.1.1.1 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Sviluppo e messa a disposizione di strumenti di qualità per l’analisi della parità salariale (Logib) 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFU, DFI 1.1.1.1 https://parita2030.ch/it/1.1.1.1 Misure 2021-2023
1.1.1.2 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Controlli della parità salariale sui piccoli e medi offerenti nel settore degli appalti pubblici 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFU, DFI 1.1.1.2 https://parita2030.ch/it/1.1.1.2 Misure 2021-2023
1.1.1.3 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Esame dell’introduzione di un obbligo, per le unità sussidiate, di dimostrare il rispetto della parità salariale 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione AFF, DFF 1.1.1.3 https://parita2030.ch/it/1.1.1.3 Misure 2021-2023
1.1.1.4 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Rafforzamento della Carta per la parità salariale nel settore pubblico 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFU, DFI 1.1.1.4 https://parita2030.ch/it/1.1.1.4 Misure 2021-2023
1.1.2.1 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Quota-obiettivo del 40% in materia di rappresentanza dei generi negli organi direttivi superiori delle imprese e degli istituti parastatali federali 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFPER, DFF 1.1.2.1 https://parita2030.ch/it/1.1.2.1 Misure 2021-2023
1.1.2.2 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Aumento della quota di donne nella formazione del livello terziario nel settore MINT 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione SEFRI, DEFR 1.1.2.2 https://parita2030.ch/it/1.1.2.2 Misure 2021-2023
1.1.2.3 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Sostegno a iniziative pubbliche e private per promuovere le donne nelle professioni MINT 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione SG-DATEC 1.1.2.3 https://parita2030.ch/it/1.1.2.3 Misure 2021-2023
1.1.2.4 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Aumento della quota di donne nell’insegnamento e nella ricerca, in particolare nelle posizioni dirigenziali delle scuole universitarie 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione SEFRI, DEFR 1.1.2.4 https://parita2030.ch/it/1.1.2.4 Misure 2021-2023
1.1.2.5 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Aumento della quota di uomini nelle professioni della sanità e dell’educazione 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFSP, DFI 1.1.2.5 https://parita2030.ch/it/1.1.2.5 Misure 2021-2023
1.1.3.1 1. Vita professionale e pubblica 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. 1 1.3 Messaggio del Consiglio federale sull’introduzione dell’imposizione individuale 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione AFC, DFF 1.1.3.1 https://parita2030.ch/it/1.1.3.1 Misure 2021-2023
1.1.4.1 1. Vita professionale e pubblica 1.4. La situazione pensionistica delle donne è nettamente migliorata. 1 1.4 Riforma della previdenza per la vecchiaia (1° pilastro) ; età di pensionamento a 65 anni per tutti e misure compensative per le donne 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFAS, DFI 1.1.4.1 https://parita2030.ch/it/1.1.4.1 Misure 2021-2023
1.1.4.2 1. Vita professionale e pubblica 1.4. La situazione pensionistica delle donne è nettamente migliorata. 1 1.4 Riforma della previdenza per la vecchiaia (2° pilastro) ; riduzione della deduzione di coordinamento 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFAS, DFI 1.1.4.2 https://parita2030.ch/it/1.1.4.2 Misure 2021-2023
1.1.5.1 1. Vita professionale e pubblica 1.5. Nella vita professionale e pubblica, i fatti sono rilevati, le statistiche sono ulteriormente sviluppate e un monitoraggio è effettuato. 1 1.5 Analisi degli indicatori sul divario retributivo di genere complessivo (Gender Overall Earnings Gap) 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFS, DFI 1.1.5.1 https://parita2030.ch/it/1.1.5.1 Misure 2021-2023
1.1.5.2 1. Vita professionale e pubblica 1.5. Nella vita professionale e pubblica, i fatti sono rilevati, le statistiche sono ulteriormente sviluppate e un monitoraggio è effettuato. 1 1.5 Studio sulla situazione socioeconomica delle donne nell’agricoltura 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFAG, DEFR 1.1.5.2 https://parita2030.ch/it/1.1.5.2 Misure 2021-2023
1.1.6.1 1. Vita professionale e pubblica 1.6. L’accesso delle donne all’esercito e le opportunità offerte loro in questo ambito sono nettamente migliorati 1 1.6 Aumento della quota di donne nell’esercito 0000-00-00 00:00:00 Permanente --- Confederazione SG-DDPS 1.1.6.1 https://parita2030.ch/it/1.1.6.1 Misure 2021-2023
1.1.1.5 1. Vita professionale e pubblica 1.1. La discriminazione salariale nel settore pubblico e in quello privato è eliminata. 1 1.1 Garanzia della parità salariale nel settore della creazione culturale 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFC, DFI 1.1.1.5 https://parita2030.ch/it/1.1.1.5 Misure complementari
1.1.3.2 1. Vita professionale e pubblica 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. 1 1.3 Elaborazione di una strategia globale e un pacchetto di misure per facilitare il reinserimento professionale delle donne 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione SECO, DEFR 1.1.3.2 https://parita2030.ch/it/1.1.3.2 Misure complementari
1.1.3.3 1. Vita professionale e pubblica 1.3. Il volume dell’attività professionale è ripartito più equamente tra donne e uomini e l’integrazione delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta. 1 1.3 Sostegno equilibrato tra donne e uomini per i progetti cinematografici 0000-00-00 00:00:00 In corso --- Confederazione UFC, DFI 1.1.3.3 https://parita2030.ch/it/1.1.3.3 Misure complementari
1.1.2.6 1. Vita professionale e pubblica 1.2. L’equilibrio di genere nella formazione, in tutti i gruppi professionali, a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli organi decisionali è migliorato. 1 1.2 Rafforzare la governance delle organizzazioni sportive 0000-00-00 00:00:00 Inizializzato --- Confederazione UFSPO, DDPS 1.1.2.6 https://parita2030.ch/it/1.1.2.6 Misure complementari